New Labour Codes: కొత్త కార్మిక చట్టాలతో నో టెన్షన్.. జీతం తగ్గినా అదిరిపోయే బెనిఫిట్స్‌..!

భారత ప్రభుత్వం నాలుగు కొత్త కార్మిక కోడ్‌లను తీసుకొచ్చిన విషయం తెలిసిందే. ఇప్పటికే ఉన్న 29 కార్మిక చట్టాలను నాలుగు కార్మిక కోడ్‌లుగా పునర్నిర్మించింది. అవి.. వేతనాల కోడ్ 2019, పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్ 2020, సామాజిక భద్రత కోడ్ 2020, వృత్తి భద్రత, ఆరోగ్యం, పని పరిస్థితుల కోడ్ 2020లుగా రూపొందించింది. ఉద్యోగుల జీతాలను ప్రభావితం చేసే అత్యంత ముఖ్యమైన అంశం వేతనాల కోడ్. ఇది వేతనాలు ఏకరీతి, విస్తరించిన నిర్వచనాన్ని పరిచయం చేస్తుంది.

వేతనాలు కొత్త నిర్వచనం కాస్ట్-టు-కంపెనీ (CTC) ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో కీలకమైన నిర్మాణాత్మక మార్పును తప్పనిసరి చేస్తుంది. నాన్-అలవెన్స్ భాగాలు, ప్రాథమిక వేతనం, కరవు భత్యం, నిలుపుకునే భత్యం – ఉద్యోగి మొత్తం CTCలో కనీసం 50 శాతం ఉండాలి. భత్యాలు – ఇంటి అద్దె భత్యం, రవాణా – పరిమితం చేశారు. అవన్నీ కలిపి మొత్తం వేతనంలో 50 శాతం మించకూడదు. వారు అలా చేస్తే అదనపు మొత్తాన్ని చట్టబద్ధమైన సహకారాలను లెక్కించడానికి వేతనాలకు తిరిగి జోడిస్తారు.

జీతం లెక్కింపులో మార్పు

కొత్త కోడ్‌లకు ముందు చాలా మంది యజమానులు ప్రాథమిక వేతనాన్ని తక్కువగా ఉంచారు (తరచుగా CTCలో 50 శాతం కంటే తక్కువ), వివిధ భత్యాలను పెంచారు. ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (PF), గ్రాట్యుటీని ప్రధానంగా ప్రాథమిక వేతనం ఆధారంగా లెక్కించడం వలన, తప్పనిసరి చట్టబద్ధమైన సహకారాలను తగ్గించడానికి ఇది జరిగింది. కొత్త నిబంధనల ప్రకారం గతంలో 50 శాతం పరిమితి కంటే తక్కువ ప్రాథమిక వేతన నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉన్న కంపెనీలు వాటి CTC నిర్మాణాన్ని పునర్నిర్మించవలసి ఉంటుంది.

కొత్త లేబర్ కోడ్‌లతో టేక్‌ హోమ్‌ తగ్గుతుందా?

కొత్త లేబర్‌ కోడ్‌ కారణంగా చాలా మంది ఉద్యోగుల మొత్తం CTC అలాగే ఉన్నప్పటికీ, నెలవారీ నికర టేక్-హోమ్ జీతంలో తగ్గింపు కనిపించే అవకాశం ఉంది. అధిక చట్టబద్ధమైన తగ్గింపులు.. ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (PF), గ్రాట్యుటీ వంటి చట్టబద్ధమైన సహకారాలను ప్రాథమిక వేతనం శాతంగా లెక్కించబడతాయి. పెరిగిన మూల వేతనం, పెరిగిన తగ్గింపు.. కొత్త నియమం వేతనాలు భాగాన్ని CTCలో కనీసం 50 శాతంగా బలవంతం చేస్తుంది కాబట్టి PF, గ్రాట్యుటీ సహకారాలను లెక్కించడానికి ఉపయోగించే బేస్ స్వయంచాలకంగా పెరుగుతుంది. అధిక PF సహకారం, PFకి తప్పనిసరి ఉద్యోగి సహకారం, ప్రస్తుతం ప్రాథమిక వేతనంలో 12 శాతం ఉంది. ఇది పెద్ద బేస్ మొత్తంపై లెక్కించబడినందున పెరుగుతుంది. గ్రాట్యుటీ పెరుగుదల.. గ్రాట్యుటీని చివరిగా పొందిన వేతనాలు, సర్వీస్ సంవత్సరాల ఆధారంగా లెక్కిస్తారు. వేతన ఆధారం ఎక్కువగా ఉండటం అంటే గ్రాట్యుటీకి యజమాని బాధ్యత కూడా పెరుగుతుంది, దీనిని CTC బడ్జెట్‌లో చేర్చవచ్చు.

మొత్తం CTC ఒక స్థిర బడ్జెట్ కాబట్టి, పన్ను విధించబడని లేదా తేలికగా పన్ను విధించబడిన అలవెన్సుల నుండి (టేక్-హోమ్ పేలో భాగమైన) ఎక్కువ భాగాన్ని తప్పనిసరి చట్టబద్ధమైన తగ్గింపులకు (PF/గ్రాట్యుటీ) తరలించినప్పుడు, తక్షణ నగదు ప్రవాహం తగ్గుతుంది. ముఖ్యంగా ఉద్యోగులు ప్రతి నెలా ఇప్పటికంటే తక్కువ జీతం పొందుతారు. అయితే ఆ తగ్గిన జీతం మాత్రం పీఎఫ్‌ లేదా గ్రాట్యూటీలో కలిపే అవకాశం ఉంది. యజమానులు తమ చట్టబద్ధమైన బాధ్యతను తగ్గించడానికి జీత భాగాలను మార్చే పద్ధతిని తగ్గించడం ద్వారా మొత్తం అధికారిక శ్రామిక శక్తికి సామాజిక భద్రతా వలయాన్ని బలోపేతం చేయడం ఈ కోడ్‌ల లక్ష్యం.

మరిన్ని బిజినెస్‌ వార్తల కోసం ఇక్కడ క్లిక్‌ చేయండి