Hiring Trends 2021: ఐటీ కంపెనీల నియామకాల్లో ప్రతిభ కోసం ఇకపై యుద్ధం భారీగా ఉంటుంది..ఐబీఎం
కరోనా మహమ్మారి అన్ని రంగాలపై తన ప్రభావం గట్టిగానే చూపించింది. ప్రస్తుతం పరిస్థితులు వేగంగా మారిపోతున్నాయి. ఉపాధి కోసం చూసేవారికి.. ముఖ్యంగా ఐటీ రంగంలో ఉద్యోగాల కోసం చూస్తున్నవారికి మరిన్ని అవకాశాలు లభించే పరిస్థితి వస్తోంది
Updated on: Aug 10, 2021 | 5:21 PM
Hiring Trends 2021: కరోనా మహమ్మారి అన్ని రంగాలపై తన ప్రభావం గట్టిగానే చూపించింది. ప్రస్తుతం పరిస్థితులు వేగంగా మారిపోతున్నాయి. ఉపాధి కోసం చూసేవారికి.. ముఖ్యంగా ఐటీ రంగంలో ఉద్యోగాల కోసం చూస్తున్నవారికి మరిన్ని అవకాశాలు లభించే పరిస్థితి వస్తోంది. అయితే, ఇది మునుపటిలా ఉండబోవడం లేదు. ఇప్పుడు ఐటీ రంగంలో ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటిలిజెన్స్ అలాగే మెషీన్ లెర్నింగ్ కోసం డిమాండ్ పెరిగింది. ఇప్పుడు కంపెనీలు వర్చువల్ ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లుగా మారుతున్నాయి, అంటే అవి ఎక్కడి నుంచైనా ప్రతిభ, సామర్థ్యాలను యాక్సెస్ చేయగలుగుతాయి. దాని కోసం కంపెనీలకు మునుపెన్నడూ లేని విధంగా ప్రతిభ అవసరం. ఈ మహమ్మారి నియామకాల విధానాలకు వేరే నైపుణ్యం అవసరమా అనే విషయంపై ఐబీఎం కు చెందిన గ్లోబల్ బిజినెస్ సర్వీసెస్ మేనేజింగ్ భాగస్వామిలూలా మొహంతి ముఖ్య విషయాలు చెప్పారు. అవేమిటో తెలుసుకుందాం.
ఆయన చెబుతున్నదాని ప్రకారం గత 4-5 నెలల్లో టాలెంట్ నియామకం ధోరణి పెరుగుతూనే ఉంది. కొత్త డిజిటల్ ప్రపంచానికి తక్షణం ఒక్క క్లిక్ అంచనాలతో డిజిటల్ పరివర్తన కావలసి వస్తోంది. డిజిటల్ వైపు ప్రజలు పరుగులు తీస్తున్న తరుణంలో డిజిటల్ శ్వీకారం రేట్లు ముందుకంటే చాలా వేగంగా ఉన్నాయి. దీనికోసం AI, మెషిన్ లెర్నింగ్, క్లౌడ్, బ్లాక్‌చెయిన్, IoT, 5G వంటి టెక్నాలజీ ద్వారా ఆధారితమైన డిజిటల్ పరివర్తన అత్యవసరంగా మారింది. అందుకే కంపెనీలు అటువైపు చూస్తున్నాయి. ఆర్టిఫిషియల్మ ఇంటిలిజెన్స్రి (AI) అలాగే, మెషిన్ లెర్నింగ్ కూడా వర్క్‌ఫ్లోలను తెలివిగా చేస్తాయి. కంపెనీ సామర్థ్యం, ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తాయి. అందుకే ప్రస్తుతం ఈ రెండు నైపుణ్యాలకు డిమాండ్ ఉంది.
ఇక బ్యాక్ ఆఫీస్, మిడ్ ఆఫీస్‌లో కూడా ఆటోమేషన్ అవసరం వేగంగా పెరుగుతోంది. చాలా కంపెనీలు వర్చువల్‌గా మారుతున్నాయి. అంటే అవి ప్రతిచోటా డిజిటల్‌గా ఉంటాయి. అందువల్ల కంపెనీలు పనులు చేసే వారసత్వ మార్గంపై ఆధారపడటాన్ని తగ్గించాల్సిన అవసరం వచ్చింది. అందువల్ల, ఆటోమేషన్‌కు సంబంధించిన చాలా నైపుణ్యాలు అవసరం అవుతున్నాయి.
వీటన్నింటికి ఆధారమైనది క్లౌడ్ ఆర్కిటెక్చర్ – ముఖ్యంగా హైబ్రిడ్ క్లౌడ్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు. ఇది ప్లాట్‌ఫారమ్ ఇంజనీరింగ్ నైపుణ్యాలకు డిమాండ్‌ను పెంచుతుంది. కొత్త ఆలోచనా విధానాలు, కొత్త పని మార్గాలు, కొత్త వ్యాపార మార్గాలు.. కొత్త నైపుణ్యాలు అలాగే సామర్థ్యాలను కోరుతాయి. కళాశాలలు, విశ్వవిద్యాలయాల నుండి గ్రాడ్యుయేట్ చేస్తున్న కొత్త తరం వర్క్‌ఫోర్స్‌కు ప్రయోజనం ఉంది ఎందుకంటే వారు డిజిటల్ విషయాలతో, కొత్త టెక్నాలజీతో మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటారు. యువ రిక్రూట్‌లు తమ కొత్త పాత్రలలో నిష్ణాతులు కావడానికి కంపెనీలు నాలుగు నుండి ఆరు నెలల ఉద్యోగం, నైపుణ్యాల ఇమ్మర్షన్ కోసం ప్లాన్ చేసుకోవాల్సి ఉంటుంది.
నియామక ధోరణుల విషయానికి వస్తే IBM తనను తాను ఎలా ఉంచుకుంది? ఆకర్షణీయమైన ప్యాకేజీలు మొదలైనవి నియామక ప్రక్రియలో భాగంగా ఉన్నాయా? అనే ప్రశ్నలకు లూలా మొహంతి ఈవిధంగా చెప్పారు..
చరిత్రలో మొదటిసారిగా, ఐదు తరాలు ఒకేసారి పనిలో ఉన్నాయి. పక్కపక్కనే పనిచేస్తున్నాయి. ఇది నిర్వహించడానికి, ప్రేరేపించడానికి, వివిధ తరాలకు స్ఫూర్తినివ్వడానికి, సరైన ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి “ఒక పరిమాణానికి సరిపోతుంది” కంటే ఎక్కువ విధానాన్ని కోరుతుంది. ఇది యజమానులను – IBM తో సహా – వారిని నిజంగా వేరుగా ఉంచే వాటిని జాగ్రత్తగా పరిశీలించడానికి కూడా ప్రేరేపించింది.
ప్రపంచాన్ని మార్చడానికి సహాయం చేయాలనుకునే వారిని మేము స్వాగతిస్తున్నాము – ఉదాహరణకు, ప్లాస్టిక్ వ్యర్థాలను తొలగించడంలో సహాయపడటానికి మేము కార్పొరేషన్‌లతో కలిసి పని చేస్తున్నాము. 1970 ల ప్రారంభంలో విస్తరించిన పర్యావరణ దృష్టి చరిత్రను కలిగి ఉన్నాము. సమగ్ర వాతావరణంలో అభివృద్ధి చెందాలనుకునే సంభావ్య ఉద్యోగులను మేము స్వాగతిస్తున్నాము, నిష్కాపట్యత, సహకారం, విశ్వాసంతో కూడిన సంస్కృతి, ప్రతి వ్యక్తికి వారి వాయిస్‌ని ఉపయోగించాలనే ఆశ ఉన్నవారికోసం చూస్తున్నాము.
మా దృష్టి దీర్ఘకాల ప్రయోజనాలపై, సవాలుతో కూడిన వాతావరణాన్ని అందించడం, దేశాలకు విస్తరించగల ప్రాజెక్టులకు ఎక్స్‌పోజర్ అందించడంపై ఉంటుంది.
కరోనా మహమ్మారి తర్వాత కార్యాలయ మనస్తత్వం ఎలా మారింది? అనే ప్రశ్నకు లూలా మొహంతి ఇలా సమాధానం ఇచ్చారు. ”వర్చువల్ ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఉద్భవిస్తోంది. ది తీవ్రమైన డిజిటలైజేషన్, ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు, భాగస్వామ్యాలను ప్రాథమిక బిల్డింగ్ బ్లాక్‌లుగా తీసుకుంటుంది. వర్చువల్ ఎంటర్‌ప్రైజ్ అనేది హైబ్రిడ్ వర్క్‌ఫోర్స్ ద్వారా పూర్తి చేయాల్సిన చోట పనిని పూర్తి చేసే హైబ్రిడ్ అని భౌతిక కార్యాలయం గుర్తించింది.”
”భౌతిక కార్యాలయం లేని ప్రదేశాలలో పని చేయవచ్చు అని మహమ్మారి నిరూపించింది. ముందుకు వెళితే, సంస్థలు తమ సొంత కోడ్‌లను అర్థంచేసుకోవాలి. ఎక్కడ, ఎలా పని జరుగుతుందనే దాని స్వంత ప్రత్యేక మిశ్రమాన్ని నిర్వచించాలి. వర్చువల్ కార్యాలయంలో కొన్ని ప్రయోజనాలు ఉండవచ్చు, కానీ సంస్కృతి వెనుక సీటును తీసుకోవచ్చు. నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో కీలక చోదకులుగా డేటా,టెక్నాలజీపై కార్పొరేషన్‌లు కొత్త విశ్వాసాన్ని పెంపొందించుకోవాలి. సంక్షిప్తంగా, మనస్తత్వాలు మారాలి. సంస్థలు స్పష్టంగా, జాగ్రత్తగా ఉండాలి ఎందుకంటే మానవ జోక్యం, సమాజ భావన, మీ సంస్కృతి ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం కూడా గౌరవించాల్సిన అవసరం ఉంది. ప్రతి దాని సున్నితమైన సంతులనాన్ని కనుగొనవలసి ఉంటుంది.” అంటూ ఐబీఎం కు చెందిన గ్లోబల్ బిజినెస్ సర్వీసెస్ మేనేజింగ్ భాగస్వామిలూలా మొహంతి వివరంగా చెప్పారు.
మొత్తమ్మీద కళాశాలలు , విశ్వవిద్యాలయాల నుండి పట్టభద్రులైన కొత్త తరం డిజిటల్ విధానాలు, కొత్త టెక్నాలజీతో మరింత దగ్గరగా ఉండడం వల్ల ప్రయోజనం ఉంటుంది. అదేవిధంగా..ప్రతి ఒక్కరూ జీవితకాల అభ్యాసం, నిరంతర పునర్విభజనను స్వీకరించాల్సిన అవసరం ఉంటుంది. రాబోయే రోజుల్లో ఈ విధానమే ఉద్యోగాల లభ్యతకు.. ఉద్యోగ భద్రతకు ప్రామాణికంగా మారె అవకాశం ఉంది.
