సీనియర్ మేనేజ్ మెంట్ పోస్టుల్లో పనిచేసే మహిళలు ఆఫీసులో పనిచేయడానికి ఇష్టపడరు.. కారణం ఏంటో తెలుసా?

కోవిడ్ పని తీరును పూర్తిగా మార్చేసింది. కరోనాకు ముందు అందరూ ఆఫీసుకు వచ్చి పని చేసేవారు. కానీ కరోనాలో మాత్రం చాలా మంది ఇంటి నుంచే పనిచేయడం ప్రారంభించారు. ఇప్పుడు చాలా కార్యాలయాలు తెరుచుకోవడంతో ఉద్యోగులంతా కార్యాలయానికి వచ్చి పనిచేయాలని కోరుతున్నారు. వీరిలో సీనియర్ పొజిషన్లలో కూర్చున్న మహిళలు ఆఫీసుకు వచ్చి పనిచేయడానికి ఆసక్తి చూపడం లేదు. వర్క్ ప్లేస్ కు అధిక ప్రాధాన్యత ఇవ్వడంతో కంపెనీల్లో సీనియర్ మేనేజ్ మెంట్ పొజిషన్లలో మహిళల ఉనికి తగ్గింది. ఈ విషయం ఓ నివేదికలో వెల్లడైంది. కార్యాలయాల్లో మహిళలు, పురుషులను సమాన సంఖ్యలో ప్రమోట్ చేయడానికి అవసరమైన సీనియర్ మేనేజ్ మెంట్ రోల్స్ లో మహిళల వాటా వరుసగా మూడో ఏడాది క్షీణించిందని కన్సల్టింగ్ సంస్థ గ్రాంట్ థార్న్ టన్ ఇండియా తన నివేదికలో తెలిపింది. అయితే గతంలో కరోనా మహమ్మారి కారణంగా వర్క్‌ఫ్రమ్‌ హోమ్‌కు అలవాటు పడిపోయారు. తర్వాత ఆఫీసులకు వచ్చి పని చేయాలంటే పెద్దగా ఇష్టపడటం లేదని నివేదికలు చెబుతున్నాయి.

నాలుగేళ్ల క్రితం కోవిడ్ మహమ్మారి ప్రారంభం కావడంతో వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ ట్రెండ్‌కు ఆజ్యం పోసింది. ఇది ఉద్యోగులందరికీ పని విధానాన్ని చాలా సులభతరం చేసింది. కష్టకాలంలో కూడా మహిళలు శ్రామిక శక్తిలో పాల్గొనడం కొనసాగించారు. కానీ మహమ్మారి వ్యాప్తి ముగిసిన తర్వాత, కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులను మళ్లీ కార్యాలయానికి పిలవడం ప్రారంభించాయి. అయితే, కొన్ని కంపెనీలు తరువాత హైబ్రిడ్ వర్కింగ్ మోడల్‌ను కొనసాగించాయి. ఇది ఉద్యోగులను ఇంటి నుండి కూడా పని చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. అయితే ఇప్పుడు కంపెనీలు కూడా హైబ్రిడ్ వర్కింగ్ మోడల్ ను నిలిపివేస్తున్నాయి. ముఖ్యంగా సీనియర్ మేనేజ్ మెంట్ స్థాయిలో మహిళల భాగస్వామ్యంపై ఇది ప్రభావం చూపుతోంది.

ఈ విషయాన్ని సర్వే చెబుతోంది.

ఇవి కూడా చదవండి

కోట్లాది మంది వినియోగదారులకు షాకిచ్చిన హెచ్‌డీఎఫ్‌సీ

ఎన్నికలకు ముందు మోడీ ప్రభుత్వం కీలక నిర్ణయాలు

మెకానిక్‌ లేకుండానే ఏసీనీ మీరే శుభ్రం చేసుకోవచ్చు.. ఎలా?

స్మార్ట్‌ఫోన్‌ అప్‌డేట్‌ చేయకుంటే ఏమవుతుందో తెలుసా?

అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవాన్ని పురస్కరించుకుని పలు కంపెనీల్లో సీనియర్ మేనేజ్ మెంట్ హోదాల్లో ఉన్న దాదాపు 300 మంది మహిళల స్పందనల ఆధారంగా ఈ నివేదికను రూపొందించారు. 2023లో 36 శాతం, 2022 నాటికి 38 శాతంతో పోలిస్తే ప్రస్తుతం భారత మిడ్ మార్కెట్ కంపెనీల్లో 34 శాతం మంది మహిళలు సీనియర్ మేనేజర్ పదవుల్లో ఉన్నారని తెలిపింది. 2004లో 12 శాతం, 2014లో 14 శాతంగా ఉన్నదానితో పోలిస్తే ప్రస్తుత వాటా 34 శాతం చాలా ఎక్కువ.

హైబ్రిడ్ మోడళ్లను అందించే కంపెనీల సంఖ్య గత ఏడాది 62.3 శాతం ఉండగా, 2024 నాటికి అది 56.5 శాతానికి పడిపోయింది. దీనికి భిన్నంగా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులను 2023లో 27.4 శాతం నుంచి 2024 నాటికి 34.7 శాతానికి పెంచాయి. 2023లో 5.3 శాతంగా ఉన్న ఉద్యోగుల సంఖ్య కేవలం 1.8 శాతానికి తగ్గింది. గ్రాంట్ థార్న్ టన్ అధికారి సత్య ఝా మాట్లాడుతూ ఫ్లెక్సీబ్లిచితో పనిచేసేందుకు ఉద్యోగులను అనుమతించడం ప్రస్తుత అవసరం అన్నారు. కన్సల్టింగ్ సంస్థ భాగస్వామి పల్లవి బఖ్రూ మాట్లాడుతూ.. సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌ స్థానాలకు చేరుకునే మహిళల సంఖ్య చాలా ముఖ్యమని, వారు ఎదగడానికి, పురోగతి సాధించడానికి ప్రోత్సహిస్తారని అన్నారు.

మరిన్ని బిజినెస్ వార్తల కోసం ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి