Burjeel Holdings: యుఎఇ ఫ్రంట్‌లైన్ హెల్త్‌కేర్ కార్మికులకు గుడ్ న్యూస్.. రూ.37 కోట్ల ఫండ్ ప్రకటించిన బుర్జీల్ హోల్డింగ్స్

అబుదాబి: యుఎఇ ఫ్రంట్‌లైన్ హెల్త్‌కేర్ కార్మికులకు తొలిసారిగా రూ.37 కోట్ల విలువైన టౌన్ హాల్ సర్‌ప్రైజ్ లభించింది. ఇది దాదాపు 10,000 మంది ఫ్రంట్‌లైన్ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూర్చనుంది. బుర్జీల్ హోల్డింగ్స్ ఛైర్మన్, సిఇఒ డాక్టర్ షంషీర్ వాయలీల్ ఇంత పెద్ద మొత్తంలో ఫండ్ ను ప్రకటించడంపై అంతా హర్షం వ్యక్తంచేస్తున్నారు. మెనాలో ప్రముఖ సూపర్-స్పెషాలిటీ హెల్త్‌కేర్ సేవల ప్రదాత బుర్జీల్ హోల్డింగ్స్ యుఎఇలో నిర్వహించిన మొట్టమొదటి నాయకత్వ ప్రసంగంలో వేలాది మంది ఫ్రంట్‌లైన్ హెల్త్‌కేర్ కార్మికులు AED 15 మిలియన్ (రూ. 37 కోట్లు) విలువైన ఊహించని ఆర్థిక గుర్తింపును అందుకున్నారు. బుర్జీల్ హోల్డింగ్స్ ఛైర్మన్, సిఇఒ డాక్టర్ షంషీర్ వాయలీల్ గ్రూప్-వైడ్ నాయకత్వ ప్రసంగంగా ప్రణాళిక చేయబడిన దాని కోసం 8,500 మందికి పైగా ఉద్యోగులు అబుదాబిలోని ఎతిహాద్ అరీనాలో సమావేశమయ్యారు. ఇది దేశంలోని ఆరోగ్య సంరక్షణ రంగంలో అతిపెద్ద సిఇఒ నేతృత్వంలోని ఉద్యోగుల సమావేశాలలో ఒకటిగా మారింది. ప్రసంగం మధ్యలో, ఫ్రంట్‌లైన్ హెల్త్‌కేర్ కార్మికులు గ్రూప్ కొత్తగా ప్రారంభించిన బుర్జీల్‌ప్రౌడ్ గుర్తింపు చొరవలో తమ చేరికను ధృవీకరిస్తూ SMS నోటిఫికేషన్‌లను అందుకోవడం ప్రారంభించినప్పుడు.. కార్యక్రమంలో ఒక్కసారిగా భావోద్వేగ మలుపు తిరిగింది.

దాదాపు 10,000 మంది ఫ్రంట్‌లైన్ ఉద్యోగులు ఈ చొరవ మొదటి దశ నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు. ఇది గ్రూప్ నర్సింగ్, అనుబంధ ఆరోగ్యం, రోగి సంరక్షణ, ఆపరేషన్లు, సహాయక శ్రామిక శక్తిలో దాదాపు 85 శాతం మందిని కవర్ చేస్తుంది. ఆర్థిక గుర్తింపు పాత్ర, వర్గం ఆధారంగా సుమారు 15రోజుల నుంచి ఒక నెల ప్రాథమిక జీతం వరకు సమానంగా ఉంటుందని భావిస్తున్నారు.

వీడియో చూడండి..

టౌన్ హాల్ సందర్భంగా ఉద్యోగులను ఉద్దేశించి డాక్టర్ షంషీర్ మాట్లాడుతూ.. ఈ చొరవ ఎటువంటి షరతులతో ముడిపడి లేదని నొక్కి చెప్పారు. “ఇది ఒక విభాగానికి బహుమతి కాదు లేదా షరతులతో ముడిపడి లేదు. ఇది మీరు అడిగినందుకు కాదు. ఎందుకంటే మీరు క్షేత్రస్థాయిలో ఉన్న వ్యక్తులు కాబట్టి ఇది జరిగింది..” అని ఆయన అన్నారు. ఫ్రంట్‌లైన్ కార్మికుల సహకారాన్ని ఆయన ప్రశంసించారు.. ఈ చొరవ గ్రూప్ వృద్ధికి దోహదపడిన దేశానికి తిరిగి ఇవ్వడానికి నిబద్ధతను ప్రతిబింబిస్తుందని పేర్కొన్నారు.

ఈ ప్రకటన అనంతరం డాక్టర్ షంషీర్ ను అంతా అభినందించారు. ఈ క్షణం ప్రాముఖ్యత స్పష్టమవడంతో అనేక మంది ఉద్యోగులు భావోద్వేగానికి గురయ్యారు. చాలా మంది ఫ్రంట్‌లైన్ సిబ్బంది ఈ చొరవను సంరక్షణ అందించడంలో వారి రోజువారీ ప్రయత్నాలకు అరుదైన, లోతైన వ్యక్తిగత గుర్తింపుగా అభివర్ణించారు. “ఇది నిజంగా ఆశ్చర్యం కలిగించింది. ఫ్రంట్‌లైన్‌లో ఉన్న మా అందరికీ ఇది ఒక క్షణంలా అనిపించింది” అని కార్యక్రమం తర్వాత ఒక నర్సు అన్నారు. ఈ గుర్తింపు చొరవ బుర్జీల్ హోల్డింగ్స్ తదుపరి దశ వృద్ధి బుర్జీల్ 2.0లో భాగంగా ఉంది. ఇది అమలు, జవాబుదారీతనం.. ప్రజల నేతృత్వంలోని వృద్ధిపై దృష్టి పెడుతుంది.

ప్రసంగం సందర్భంగా, డాక్టర్ షంషీర్ అబుదాబిలోని దాని ప్రధాన సౌకర్యం బుర్జీల్ మెడికల్ సిటీ కోసం గ్రూప్ దీర్ఘకాలిక దార్శనికతను కూడా వివరించారు. ఈ దార్శనికతలో 2030 నాటికి తదుపరి తరం వైద్య నగర పర్యావరణ వ్యవస్థగా దీనిని అభివృద్ధి చేయడం, అబుదాబి దీర్ఘకాలిక ఆరోగ్య సంరక్షణ వ్యూహానికి అనుగుణంగా పరిశోధన, వైద్య విద్య, పునరావాసం, రోగి-కేంద్రీకృత జీవన వాతావరణాలతో సంక్లిష్ట క్లినికల్ కేర్‌ను సమగ్రపరచడం ద్వారా సాంప్రదాయ ఆసుపత్రి నమూనాను దాటి ముందుకు సాగడం లాంటివి ఉంటాయని పేర్కొంటున్నారు.

రోగి సంరక్షణ డెలివరీలో కీలక పాత్ర పోషించే ఫ్రంట్‌లైన్ కార్మికులను గుర్తించడం ప్రాముఖ్యతను బుర్జీల్ హోల్డింగ్స్ నిరంతరం నొక్కి చెప్పింది.. కొత్త చొరవ ఆ కొనసాగుతున్న దృష్టిని ప్రతిబింబిస్తుంది.