New Labor Codes: కొత్త కార్మిక కోడ్లు..! మరి అందరి జీతాలు పెరుగుతాయా? తగ్గుతాయా?
భారత ప్రభుత్వం 29 పాత చట్టాలకు బదులుగా 4 కొత్త కార్మిక కోడ్లను అమలులోకి తెచ్చింది. ఇది ఉద్యోగుల జీతం, పీఎఫ్, గ్రాట్యుటీలపై తీవ్ర ప్రభావం చూపుతుంది. గిగ్ వర్కర్లకు సామాజిక భద్రత కల్పిస్తుంది. కొత్త వేతన నిర్వచనం ప్రకారం, కనీసం 50 శాతం వేతనంగా పరిగణించాలి.
Updated on: Nov 22, 2025 | 11:15 PM
కార్మిక నియమాలలో భారత ప్రభుత్వం కీలక మార్పులు చేసింది. ప్రభుత్వం అధికారికంగా 29 పాత చట్టాల స్థానంలో నాలుగు కొత్త కార్మిక కోడ్లను అమలులోకి తీసుకువచ్చింది. స్వాతంత్ర్యం వచ్చిన తర్వాత కార్మిక నియంత్రణలో ఇంత పెద్ద సంస్కరణ ఒకేసారి అమలు కావడం ఇదే మొదటిసారి. దీంతో చాలా మంది ఉద్యోగుల మనసుల్లో ఇప్పుడో డౌట్ మెదులుతోంది.
అనేక చట్టాలు దశాబ్దాల క్రితం రూపొందించారు. ముఖ్యంగా గిగ్ వర్కర్ల పెరుగుదల, ప్లాట్ఫామ్ ఉద్యోగాలు, ఫిక్స్డ్ టర్మ్ ఒప్పందాలు, పెరిగిన అధికారికీకరణతో ప్రస్తుత పని విధానానికి ఆయా చట్టాలు సరిపోవు. అందుకే ప్రభుత్వం వాటన్నింటీని మిక్స్ చేసి నాలుగు కొత్త లేబర్ కోడ్లు తీసుకొచ్చింది. ఈ చర్య MSMEలు, వస్త్రాలు, ఐటీ, మీడియా, ఆడియో-విజువల్ ఉత్పత్తి, గనులు, తోటలు, మరిన్ని రంగాలలోని కార్మికులకు బలమైన రక్షణ, సామాజిక భద్రతను తీసుకువస్తుందని ప్రభుత్వం తెలిపింది. ఇప్పటివరకు అనేక సామాజిక భద్రతా పథకాలకు దూరంగా ఉన్న గిగ్ వర్కర్లు, కాంట్రాక్ట్ కార్మికులకు కూడా ఇది ప్రయోజనాలను విస్తరిస్తుందని సమాచారం.
కొత్త వేతన నిర్వచనం ఇప్పుడు అమలులో ఉన్నందున, చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ జీతం నిర్మాణం, ముఖ్యంగా బేసిక్ పే, PF తగ్గింపులు, నెట్ సాలరీ అంటే ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. వేతనాల ప్రామాణిక నిర్వచనంలో ఇప్పుడు బేసిక్ పే, డియర్నెస్ అలవెన్స్, రిటైనింగ్ అలవెన్స్ ఉన్నాయని, మొత్తం వేతనంలో కనీసం 50 శాతం వేతనాలుగా లెక్కించబడాలనే నిబంధనతో పాటుగా ఉన్నాయని తెలుస్తోంది. దీని అర్థం ఫిక్స్డ్ టర్మ్ కాంట్రాక్టులపై ఉన్న వారితో సహా చాలా మంది ఉద్యోగులకు ప్రావిడెంట్ ఫండ్, గ్రాట్యుటీ వంటి ప్రయోజనాలను లెక్కించడానికి ఉపయోగించే సంఖ్య పెరుగుతుందని ఆయన అన్నారు.
అయితే దీని అర్థం యజమాని ఉద్యోగికి చెల్లించే ప్రాథమిక జీతం పెంచాలని కాదని ఆయన స్పష్టం చేశారు. ఈ మార్పు ప్రధానంగా చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాల కోసం వేతన సంఖ్యను ఎలా లెక్కిస్తారనే దానిపై ఉంటుంది. వాస్తవానికి తగ్గింపు బేస్ పెరుగుతుంది, కానీ వాస్తవ వేతన-నిర్మాణ మార్పులు యజమాని అమలుపై ఆధారపడి ఉంటాయి. వేతన ఆధారం పెరిగేకొద్దీ, చట్టబద్ధమైన తగ్గింపులు కూడా పెరుగుతాయి. యజమానులు మొత్తం వేతన నిర్మాణాన్ని సర్దుబాటు చేయకపోతే నికర జీతం తగ్గుతుంది. దీనివల్ల నికర టేక్-హోమ్ జీతం తగ్గవచ్చు. అయితే అది వాస్తవానికి యజమాని జీతాన్ని ఎలా పునర్నిర్మిస్తాడనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
మరిన్ని బిజినెస్ వార్తల కోసం ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి
