Work From Home: రిమోట్ పని నుంచి ఆఫీసు పనికి రావడానికి ఇష్టపడని ఉద్యోగులు..పాశ్చాత్య దేశాల్లో ఇబ్బందికర పరిస్థితి
Work From Home: ఆరు నిమిషాల సమావేశం ఆమె ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేసే పరిస్థితి తీసుకు వచ్చింది. అవును కరోనా తీసుకొచ్చిన రిమోట్ పని విధానం.. అదే మనం వాడుకగా చెప్పుకునే వర్క్ ఫ్రం హోమ్ తెచ్చిన సమస్య ఇది.
Work From Home: ఆరు నిమిషాల సమావేశం ఆమె ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేసే పరిస్థితి తీసుకు వచ్చింది. అవును కరోనా తీసుకొచ్చిన రిమోట్ పని విధానం.. అదే మనం వాడుకగా చెప్పుకునే వర్క్ ఫ్రం హోమ్ తెచ్చిన సమస్య ఇది. రిమోట్ వర్క్ అనే విధానంలోనే ఆమె ఉద్యోగంలో చేరింది. అయితే, మారిన పరిస్థితుల నేపధ్యంలో ఆమెను ఆఫీసుకు రావాలని యాజమాన్యం కోరింది. ముందు చిన్న సమావేశం అని పిలిచి.. ఆ సమావేశంలో ఆఫీసుకు వచ్చి పనిచేయాలని చెప్పారు. దాంతో ఆమె తన ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేసింది. జార్జియాలోని మారియెట్టలో నివసిస్తున్న 33 ఏళ్ల ట్విడ్ట్ అనుభవం ఇది.
ఇలా చాలా దేశాల్లో ప్రస్తుతం ఉద్యోగాలను వదిలేస్తున్నారు. రిమోట్ విధానంలో పనికి సుదీర్ఘంగా అలవాటు పడిన వారు కార్యాలయాల్లో పని చేయడానికి ఇష్టపడటం లేదు. దానికి ముఖ్యకారణం కరోనా వేవ్ లుగా వచ్చి పడుతుండటం ఒకటి కాగా, అదనంగా మరిన్ని కారణాలు ఉన్నాయి. అందులో రోజూ ఆఫీసుకు ప్రయాణం చేయాల్సి రావడం ప్రధానమైనది. యాజమాన్యాలు పరిస్థితులు అనుకూలంగా ఉన్నాయి.. కరోనా తగ్గుముఖం పట్టింది.. పైగా వ్యాక్సిన్ కూడా వేయించుకున్నారు కాబట్టి కార్యాలయాలకు రావాలసినదిగా తమ సిబ్బందికి సూచిస్తున్నాయి. ఇటు చాలాకాలంగా రిమోట్ పని విధానానికి అలవాటు పడిన సిబ్బంది మాత్రం దానికి విముఖంగా ఉండటంతో ఒకరకమైన ఘర్షణ వాతావరణం నెలకొంది చాలా దేశాల్లో.
ఇక ప్రస్తుతం గూగుల్ నుండి ఫోర్డ్ మోటార్ కో, సిటిగ్రూప్ ఇంక్ వరకు ఉన్న కంపెనీలు ఆఫీసుకు వచ్చి పనిచేస్తే ఎక్కువ సౌలభ్యాన్ని ఇస్తామని వాగ్దానం చేస్తున్నాయి. చాలా మంది చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు కార్యాలయాలలో ఉండటం ప్రాముఖ్యతను బహిరంగంగా పదే పదే చెప్పుకుంటూ వస్తున్నారు. కొంతమంది సీఈవో లు కొంతమంది రిమోట్ పని ప్రమాదాలను వివరిస్తున్నారు. ఇది సహకారం, సంస్థ పని సంస్కృతిని తగ్గిస్తుందని చెబుతున్నారు. JP మోర్గాన్ చేజ్ అండ్ కో కి చెందిన జామీ డిమోన్ ఇటీవల జరిగిన సమావేశంలో “హస్టిల్ చేయాలనుకునేవారికి” ఇది పనిచేయదని అన్నారు.
అయితే, ఉద్యోగులు మాత్రం ఆఫీసులకు వెళ్ళడానికి అంత సుముఖంగా లేవు. రిమోట్ విధానంలో చాలా పనులు చేయవచ్చని సంవత్సరానికి పైగా నిరూపితం అయింది. రద్దీగా ఉండే రైళ్ళు.. హైవేలలో సుదీర్ఘ ప్రయాణాలు చేయడం వలన వచ్చే ఇబ్బందులు ఎన్నో ఉన్నాయి. అవకాశం ఉన్నపుడు రిమోట్ విధానం అమలు చేయడంలో తప్పేముంది అని అడుగుతున్నారు ఉద్యోగులు. ఇక ఉద్యోగుల్లో మరో అభిప్రాయం కూడా ఉంది.. ఆఫీసుల్లో ఉంటె ఉన్నతాధికారులు నేరుగా నియంతించ వచ్చనే ఆలోచనలో ఉన్నారని భావిస్తున్నారు. ఆ అధికారులు వారి ఎదురుగా పనిచేయకపోతే పని చేసినట్టు భావించారు అని కొంత మంది ఉద్యోగులు చెబుతున్నారు.
మహమ్మారి అనంతర పని వాతావరణం ఎలా ఉంటుందో చెప్పడం ప్రస్తుతం ప్రారంభమైంది. భద్రతా సంస్థ కాస్ట్లే సిస్టమ్స్ సంకలనం చేసిన 10 మెట్రో ప్రాంతాల సూచిక ప్రకారం.. యు.ఎస్. కార్యాలయ ఉద్యోగులలో 28% మాత్రమే తిరిగి తమ కార్యాలయాలకు వస్తున్నారు. వైరస్ కొనసాగుతున్నందున చాలా మంది యజమానులు ఇప్పటికీ విధానాలతో సున్నితంగానె ఆలోచిస్తున్నారు. మరోపక్క టీకాలు వేయడం కొనసాగుతోంది. సంరక్షణ పరిస్థితులు అస్తవ్యస్తంగా ఉన్నాయి. ఈ కారణాలు అన్నీ కూడా ఉద్యోగులు కార్యాలయాలకు వెళ్లి పనిచేయడానికి విముఖత చూపించడానికి కారణమని కాస్ట్లే చెబుతోంది.
కొన్ని సంస్థలు కార్యాలయాలకు రావాలని కోరడంతో వేరే ఉద్యోగాలు వెతుక్కునే పనిలో పడ్డారు కొంతమంది ఉద్యోగులు. 1,000 మంది యు.ఎస్ ఉద్యోగులతొ మే నెలలో నిర్వహించిన సర్వేలో 39% మంది తమ యజమానులు రిమోట్ పని గురించి సరళంగా లేకుంటే నిష్క్రమించాలని భావిస్తున్నట్లు చెప్పారు. తరాల వ్యత్యాసం స్పష్టంగా ఉంది: బ్లూమ్బెర్గ్ న్యూస్ తరపున మార్నింగ్ కన్సల్ట్ చేసిన పోల్ ప్రకారం, మిలీనియల్స్ మరియు జెన్ జెడ్లలో, ఈ సంఖ్య 49%గా ఉంది.
రాకపోకలు లేకపోవడం మరియు ఖర్చు ఆదా చేయడం రిమోట్ పని యొక్క అగ్ర ప్రయోజనాలు అని ఏప్రిల్‌లో 2,100 మందిపై ఫ్లెక్స్‌జాబ్స్ నిర్వహించిన సర్వేలో తేలింది. ప్రతివాదులలో మూడింట ఒక వంతు మంది రిమోట్‌గా పనిచేయడం ద్వారా సంవత్సరానికి కనీసం 5,000 డాలర్లు ఆదా చేస్తారని చెప్పారు.
నెదర్లాండ్స్‌లో 30 ఏళ్ల సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్ అయిన జిమ్మె హెండ్రిక్స్ డిసెంబరులో తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాడు, ఎందుకంటే అతను పనిచేసిన వెబ్-అప్లికేషన్ సంస్థ ఫిబ్రవరిలో ఉద్యోగులను తిరిగి కార్యాలయానికి తీసుకురావడానికి సన్నద్ధమైంది. “కోవిడ్ సమయంలో నేను ఇంటి నుండి పని చేయడం ఎంతగానో ఆనందించాను” అని హెండ్రిక్స్ చెప్పారు. ఇప్పుడు అతను ఫ్రీలాన్స్ గా పని చేస్తున్నాడు. తన స్నేహితురాలు తన కళా వ్యాపారాన్ని పెంచుకోవడానికి సహాయపడుతున్నాడు. ఉద్యోగం చేసేటపుడు అతను ప్రతిరోజూ రెండు గంటలు రాకపోకలు గడిపేవాడు. ఇప్పుడు ఈ జంట తమ కారును అమ్మి..బదులుగా బైక్‌లపై ఆధారపడటం గురించి ఆలోచిస్తున్నారు. వాస్తవానికి, ప్రతి ఒక్కరికి ఎంచుకునే సౌలభ్యం లేదు. కిరాణా దుకాణాల అల్మారాలు నిల్వచేసే, ఆస్పత్రులు మరియు నర్సింగ్‌హోమ్‌లలోని రోగుల సంరక్షణ, లేదా ప్రజల తలుపుల వద్ద ప్యాకేజీలను వదిలివేసే మిలియన్ల మంది ఫ్రంట్‌లైన్ కార్మికులకు రిమోట్ పని అవకాశం లేదు. కానీ చేయగలిగిన వారిలో, చాలామంది తమ ప్రత్యామ్నాయాలను తూకం వేస్తున్నారని టెక్సాస్ ఎ అండ్ ఎం విశ్వవిద్యాలయంలోని మేనేజ్మెంట్ అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ ఆంథోనీ క్లోట్జ్ అన్నారు, వీరు ప్రజలు ఉద్యోగాలు ఎందుకు విడిచిపెట్టారో పరిశోధించారు. కఠినమైన వైఖరి తీసుకునే ఉన్నతాధికారులు జాగ్రత్త వహించాలి, ముఖ్యంగా ఆర్థిక వ్యవస్థలో కార్మిక కొరత ఏర్పడుతుందని ఆయన అన్నారు. “మీరు ప్రతిదీ సాధారణ స్థితికి చేరుకుంటుందని భావించే సంస్థ అయితే, మీరు సరిగ్గా చెప్పవచ్చు, కాని అది అలా అని ఆశించడం చాలా ప్రమాదకరం” అని ఆయన అన్నారు.
కార్పొరేట్ నిచ్చెన పైన మేనేజిమెంట్ వ్యవస్థలో ఉన్న కనీసం కొంతమంది శ్రద్ధ చూపుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది. 133 మంది అధికారులపై జనవరి 12 పిడబ్ల్యుసి సర్వేలో, ఐదుగురిలో ఒకరు కంటే తక్కువ మంది వారు తిరిగి మహమ్మారి నిత్యకృత్యాలకు వెళ్లాలని కోరుకున్నారు. కానీ, 13% మాత్రమే మంచి కోసం కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. రిమోట్ పనితో కొన్ని విషయాలు నిజంగా పోతాయి, జూనియర్ ఉద్యోగుల సహకారం లేదా అభ్యాసానికి అవకాశాలు వంటివి కోల్పోతాము అని గ్రీన్ అన్నారు. కానీ, ఆమె ఇలా చెప్పింది: “మనం చాలా స్పష్టంగా చర్చించాలి అనుకుంటున్నాను. నిజానికి హస్టలర్లు కార్యాలయంలో మాత్రమే బాగా చేస్తారు.”
మొత్తమ్మీద కరోనా మహమ్మారి ఒక కొలిక్కి వచ్చింది అని భావిస్తున్న దేశాల్లో ఉద్యోగులకు.. యాజమాన్యాలకు మధ్య చిన్నపాటి ఉద్విగ్న వాతావరణం నెలకొని ఉందని స్పష్టం అవుతోంది. నిజానికి అవకాశం ఉన్నవారికి రిమోట్ వర్క్ ఇవ్వడంలో తప్పులేదని కొందరు నిపుణులు అంటున్నారు. కానీ, ఇది సంస్థలోని తప్పనిసరిగా వచ్చి పనిచేయాల్సిన ఉద్యోగుల్లో అసంతృప్తిని నింపుతుందని వారు చెబుతున్నారు. ఏది ఏమైనా ఒక పని విధానానికి అలవాటు పడిన వారు మళ్ళీ పూర్వపు స్థితికి రావడానికి కొంత సమయం పడుతుంది. ఇది సున్నితమైన సమస్య. దీనిని అటు ఉద్యోగులూ, ఇటు సంస్థ యాజమాన్యాలు జాగ్రత్తగా డీల్ చేయాల్సి ఉంటుంది అని నిపుణులు చెబుతున్నారు.
Also Read: Artificial Sun: అసలు సూర్యుడి కంటె పదిరెట్లు ఎక్కువ వేడి..రికార్డు సృష్టించిన చైనా రెండో సూరీడు
