EPFO Pension Scheme: ఈపీఎఫ్‌ఓ పెన్షన్‌ స్కీమ్‌.. పెన్షన్‌దారులకు గుడ్‌న్యూస్‌.. రూ.7500 నుంచి రూ.25000 పెరిగే అవకాశం..!

EPFO Pension Scheme: ప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO)తన సబ్‌స్క్రైబర్లకు ఈపీఎఫ్ అకౌంట్ బెనిఫిట్స్ అందిస్తున్న విషయం తెలసిందే. పీఎఫ్ అకౌంట్‌తో రిటైర్మెంట్ తర్వాత పెన్షన్ కూడా ఉద్యోగులు పెన్షన్‌ పొందవచ్చు. ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులు (Employees) త్వరలో ఉపశమనం పొందవచ్చు. ఒక నిర్ణయంతో ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి (EPF) ఉన్న లక్షలాది మంది ఉద్యోగుల పెన్షన్ (EPS) ఒక్కసారిగా 300 శాతం పెరిగే అవకాశం ఉంది. ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO) ఉద్యోగుల పెన్షన్ కోసం గరిష్టంగా 15 వేల రూపాయల (ప్రాథమిక వేతనం) వేతనం (Basic Salary)గా నిర్ణయించింది. అంటే మీ జీతం (Salary) నెలకు 15 వేల రూపాయల కంటే ఎక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, మీ పెన్షన్ గరిష్టంగా 15 వేల రూపాయల జీతంపై మాత్రమే లెక్కించబడుతుంది.

ఈపీఎఫ్‌వో (EPFO) వేతన పరిమితిని తొలగించాలని సుప్రీంకోర్టులో విచారణ జరుగుతోంది. ఈ నిర్ణయంతో ఉద్యోగులకు అనేక రెట్లు ఎక్కువ పెన్షన్ అందనుంది. పింఛను పొందాలంటే 10 సంవత్సరాల పాటు ఉద్యోగుల భవిష్య నిధికి (EPF)లో జమ చేయాల్సి ఉంటుంది. అదే సమయంలో 20 సంవత్సరాల సర్వీస్ పూర్తి చేసిన తర్వాత 2 సంవత్సరాల వెయిటేజీ ఇవ్వబడుతుంది. పరిమితిని తొలగించాలని సుప్రీం కోర్టు నిర్ణయం తీసుకుంటే ఎంత తేడా ఉంటుంది.

మీ పెన్షన్ ఎలా పెరుగుతుంది?

ప్రస్తుతం ఉన్న విధానం ప్రకారం.. ఒక ఉద్యోగి జూన్ 1, 2015 నుండి ఉద్యోగం చేస్తుంటే అతను 14 సంవత్సరాల సర్వీస్ పూర్తయిన తర్వాత పెన్షన్ తీసుకోవాలనుకుంటే, అతను పనిచేసినప్పటికీ అతని పెన్షన్ రూ.15 వేలు మాత్రమే. రూ.20 వేలు. బేసిక్ జీతం లేదా 30 వేల రూపాయలు ఉండాలి. పాత ఫార్ములా ప్రకారం.. 14 సంవత్సరాలు పూర్తయిన తర్వాత, ఉద్యోగి జూన్ 2, 2030 నుండి సుమారు 3000 రూపాయల పెన్షన్ పొందుతారు. పెన్షన్ లెక్కింపు సూత్రం- (సర్వీస్ హిస్టరీx15,000/70). కానీ, సుప్రీంకోర్టు ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా తీర్పునిస్తే అదే ఉద్యోగికి పెన్షన్ పెరుగుతుంది.

ఉదాహరణగా చెప్పాలంటే.. ఒక ఉద్యోగి జీతం (బేసిక్ శాలరీ + డీఏ) 20 వేల రూపాయలు అనుకుందాం. పెన్షన్ ఫార్ములాతో గణిస్తే, అతని పెన్షన్ రూ.4000 (20,000X14)/70 = రూ.4000 అవుతుంది. అదేవిధంగా, ఎక్కువ జీతం, అతను పెన్షన్ ప్రయోజనం పొందుతాడు. అటువంటి వ్యక్తుల పెన్షన్‌లో 300 శాతం పెరిగే అవకాశం ఉంది.

మరో ఉదాహరణగా చెప్పాలంటే.. ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం 33 సంవత్సరాలు అనుకుందాం. అతని చివరి మూల వేతనం 50 వేల రూపాయలు. ప్రస్తుత విధానంలో గరిష్టంగా 15 వేల రూపాయల జీతంపై మాత్రమే పింఛను గణన జరిగేది. ఈ విధంగా (ఫార్ములా: 33 సంవత్సరాలు+2= 35/70×15,000) పెన్షన్ రూ. 7,500 మాత్రమే ఉండేది. ప్రస్తుత విధానంలో ఇదే గరిష్ట పెన్షన్. కానీ, పెన్షన్ సీలింగ్ తొలగించి, చివరి జీతం ప్రకారం పింఛను కలిపితే వారికి 25000 వేల రూపాయల పెన్షన్ వస్తుంది. అంటే (33 సంవత్సరాలు + 2 = 35/70×50,000 = రూ. 25000).

పెన్షన్ 333 శాతం పెరుగుదల

ఈపీఎఫ్‌ఓ (EPFO) నియమాల ప్రకారం.. ఒక ఉద్యోగి 20 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం పాటు EPFలో నిరంతరం డిపాజిట్‌ చేసినట్లయితే అతని సేవకు మరో రెండు సంవత్సరాలు జోడించబడతాయని నిపుణులు చెబుతున్నారు. ఈ విధంగా 33 ఏళ్ల సర్వీసు పూర్తయినా 35 ఏళ్లకే పింఛను లెక్కకట్టారు. అటువంటి పరిస్థితిలో ఆ ఉద్యోగి జీతం 333 శాతం పెరుగుతుంది.

అసలు విషయం ఏమిటి?

ఉద్యోగుల పెన్షన్ రివిజన్ స్కీమ్, 2014ను సెప్టెంబర్ 1, 2014 నుండి నోటిఫికేషన్ జారీ చేయడం ద్వారా కేంద్ర ప్రభుత్వం అమలు చేసింది. దీన్ని ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులు వ్యతిరేకించారు. 2018 సంవత్సరంలో కేరళ హైకోర్టులో దీనిపై విచారణ జరిగింది. ఈ ఉద్యోగులందరూ EPF, ఇతర నిబంధనల చట్టం, 1952 యొక్క సౌకర్యాల పరిధిలోకి వచ్చారు. ఉద్యోగులు EPFO ​​నిబంధనలకు వ్యతిరేకంగా నిరసన తెలిపారు. ఎందుకంటే జీతం 15 వేల కంటే ఎక్కువ ఉన్నా, పింఛను లెక్కన గరిష్ఠంగా రూ.15 వేలు వేతనంగా నిర్ణయించారు. అయితే 2014 సెప్టెంబర్ 1న కేంద్ర ప్రభుత్వం చేసిన సవరణకు ముందు ఈ మొత్తం రూ.6,500. ఈపీఎఫ్‌వో నిబంధనలను అన్యాయంగా పరిగణిస్తూ కేరళ హైకోర్టు ఉద్యోగుల రిట్‌ను అంగీకరిస్తూ తీర్పునిచ్చింది. దీనిపై, EPFO ​​సుప్రీంకోర్టులో స్పెషల్‌ లీవ్‌ పిటిషన్‌ (SLP) దాఖలు చేసింది. దానిని సుప్రీంకోర్టు తిరస్కరించింది.

సుప్రీంకోర్టు తన నిర్ణయాన్ని మరోసారి విచారించాలని నిర్ణయించింది. జస్టిస్ సురేంద్ర మోహన్ మరియు జస్టిస్ AM బాబులతో కూడిన డివిజన్ బెంచ్, ఏప్రిల్ 1, 2019న EPFO SLPని విచారించింది. ఏ కారణం లేకుండానే వారు పెన్షన్ స్కీమ్ ప్రయోజనాలను కోల్పోతున్నారు. పింఛను జీతం రూ.15వేలుగా నిర్ణయించడం సబబు కాదని కోర్టు తెలిపింది. నెలవారీ 15 వేలు అంటే రోజుకు 500 రూపాయలు అని ధర్మాసనం పేర్కొంది. దినసరి కూలీకి కూడా ఇంతకంటే ఎక్కువ జీతం లభిస్తుందనేది అందరికీ తెలిసిందేనని కోర్టు పేర్కొంది. అందుకే పెన్షన్ కోసం గరిష్ట వేతనాన్ని రూ. 15000 వేలకు పరిమితం చేయడం వల్ల చాలా మంది ఉద్యోగులకు వృద్ధాప్యంలో తగిన పెన్షన్ లేకుండా పోతుంది. అలాగే జనవరి 2021లో, సుప్రీం కోర్టు 2019 నాటి నిర్ణయాన్ని పునఃపరిశీలించింది.

ఈ అంశాన్ని విచారించాలని నిర్ణయించింది. కేరళ హైకోర్టు ఆదేశాలపై కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ, ఈపీఎఫ్‌వో తరఫున పిటిషన్‌ దాఖలైంది. ఈ ఆర్డర్‌తో పెన్షన్ 50 రెట్ల వరకు పెరగవచ్చని EPFO భావిస్తోంది. ఆగస్టు 25న, జస్టిస్‌ యుయు లలిత్‌, జస్టిస్‌ అజయ్‌ రస్తోగిలతో కూడిన ధర్మాసనం ఈ అంశాన్ని విచారిస్తూ, ఈ అంశాన్ని ముగ్గురు సభ్యులతో కూడిన కమిటిని ఏర్పాటు చేసింది. ప్రస్తుతం ఈ విచారణ పెండింగ్‌లో ఉంది.

ఇవి కూడా చదవండి:

HDFC Life Insurance: పెరిగిన హెచ్‌డీఎఫ్‌సీ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ ఆదాయం..!

Vodafone idea: వొడాఫోన్‌ ఐడియా నుంచి వినియోగదారులు ఎందుకు వెళ్లిపోతున్నారు..? కారణం ఏమిటి..?