NPS vs UPS vs OPS: ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఠంచన్‌గా పింఛన్.. ఆ పథకాల మధ్య ప్రధాన తేడాలివే..!
భారతదేశంలో జనాభా సంఖ్య అధికంగానే ఉంటుంది. అయితే జనాభాకు అనుగుణంగా ఇక్కడ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు సంఖ్య కూడా ఎక్కువగానే ఉంటుంది. అయితే ఇటీవల కాలంలో ఉద్యోగులకు రిటైర్ అయిన తర్వాత ఇచ్చే పింఛన్ పథకాల విషయంలో చాలా మార్పులు జరుగుతున్నాయి. 2004కు ముందు ఉద్యోగంలో చేరిన వారికి ఓల్ట్ పింఛన్ స్కీమ్(ఓపీఎస్) అమలవుతుండగా, ఆతర్వాత జాయిన్ అయినే వారికి ఎన్‌పీఎస్ స్కీమ్ అమలవుతుంది.
Srinu |
Updated on: Mar 23, 2025 | 5:40 PM
భారత ప్రభుత్వం కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు జాతీయ పెన్షన్ వ్యవస్థ (ఎన్‌పీఎస్) కింద ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం (యూపీఎస్) ఎంచుకోవడానికి ఒక ఎంపికను ప్రవేశపెట్టింది. యూపీఎస్ఏప్రిల్ 01, 2025 నుంచి అమలులోకి వస్తుంది. యూపీఎస్ వారి పదవీ విరమణ తర్వాత హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపును పొందడానికి అనుమతిస్తుంది. ప్రస్తుతం, భారత ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ తర్వాత జీవితాన్ని సురక్షితంగా ఉంచడానికి పాత పెన్షన్ పథకం (ఓపీఎస్), ఎన్‌పీఎస్ NPS (కొత్త పెన్షన్ పథకం) అనే రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి. త్వరలో వారికి యూపీఎస్ (యూనిఫైడ్ పెన్షన్ పథకం)ను కూడా ఎంచుకునే అవకాశం ఉంటుంది.
పాత పింఛన్ పథకం
2004 కి ముందు ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల్లో చేరిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఓపీఎస్ అందుబాటులో ఉంది. 2004 లో ఎన్‌పీఎస్ ప్రవేశపెట్టిన తర్వాత కొత్తగా చేరిన వారికి ఓపీఎస్ స్కీమ్‌ను నిలిపివేశారు. అయితే డిసెంబర్ 22, 2004 కి ముందు వర్క్‌ఫోర్స్‌లో చేరిన వారు ఇప్పటికీ ఓపీఎస్ స్కీమ్ కింద కవర్ అవుతారు.
కొత్త పెన్షన్ పథకం
ఎన్‌పీఎస్ అనేది సులభంగా అందుబాటులో ఉండే తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన పన్ను సమర్థవంతమైన, సౌకర్యవంతమైన, పోర్టబుల్ పదవీ విరమణ పొదుపు ఖాతా. ఎన్‌పీఎస్ కింద వ్యక్తి తన పదవీ విరమణ ఖాతాకు, అతని యజమాని కూడా వ్యక్తికి సంబంధించిన సామాజిక భద్రత/సంక్షేమం కోసం సహకరించవచ్చు. ఎన్‌పీఎస్ నిర్వచించిన సహకార ప్రాతిపదికన రూపొందించారు. 2004 తర్వాత అందరు ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఎన్‌పీఎస్ పరిధిలోకి వచ్చారు. తర్వాత దీనిని 2009లో ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులు, స్వయం ఉపాధి పొందుతున్న వ్యక్తులు, ఎన్ఆర్ఐలకు ఈ పథకాన్ని విస్తరించారు.
యూపీఎస్ స్కీమ్
ప్రాథమికంగా యూపీఎస్ అనేది ఫండ్ ఆధారిత చెల్లింపు వ్యవస్థ. ఇది పదవీ విరమణ చేసిన వ్యక్తికి నెలవారీ చెల్లింపు మంజూరు కోసం వర్తించే సహకారాలను (ఉద్యోగి, యజమాని (కేంద్ర ప్రభుత్వం) రెండింటి నుంచి క్రమం తప్పకుండా, సకాలంలో సేకరించడంతో పాటు పెట్టుబడిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఎన్‌పీఎస్ ఈక్విటీ, రుణ పనితీరుపై ఆధారపడిన రాబడితో మార్కెట్-లింక్ చేసి ఉండగా, యూపీఎస్ చివరిగా తీసుకున్న జీతం ఆధారంగా హామీ ఇచ్చే పెన్షన్ చెల్లింపును అందిస్తుంది. ఎన్‌పీఎస్ మార్కెట్ హెచ్చుతగ్గులకు లోబడి ఉంటుంది. అయితే ఎన్‌పీఎస్ తక్కువ-రిస్క్ కలిగి ఉంటుంది. ఎందుకంటే పెన్షన్ హామీ ఇస్తారు. ఎన్‌పీఎస్ మొత్తం పెట్టుబడుల ద్వారా సేకరించిన కార్పస్‌పై ఆధారపడి ఉంటుంది. మరోవైపు యూపీఎస్ 10 సంవత్సరాల సేవ తర్వాత నెలకు రూ. 10,000 కనీస హామీ పెన్షన్‌ను అందిస్తుంది. ఎన్‌పీఎస్ కింద ఉద్యోగులు ఒకసారి యూపీఎస్‌ను ఎంచుకున్న తర్వాత వారు ఎన్‌పీఎస్‌కు తిరిగి వెళ్లలేరు.]
మరిన్ని బిజినెస్ వార్తల కోసం ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి
