టెక్‌ ఉద్యోగులకు పండగలాంటి వార్త! లేఆఫ్స్‌పై ఇన్ఫోసిస్‌ సీఈఓ ఏమన్నారంటే?

ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) ప్రభావంతో ప్రపంచ ఐటీ రంగం వేగంగా మారుతున్నప్పటికీ, ఉద్యోగ కోతల మార్గాన్ని అనుసరించబోమని ఇన్ఫోసిస్‌ సీఈఓ సలీల్ పరేఖ్ స్పష్టం చేశారు. సాఫ్ట్‌వేర్ అభివృద్ధి, డెలివరీ ప్రక్రియలో ఆటోమేషన్, AI సాధనాలు కీలక పాత్ర పోషిస్తున్నప్పటికీ, గత ఏడాది తమ సంస్థ ఎటువంటి ఉద్యోగులను తొలగించలేదని, భవిష్యత్తులో కూడా అలాంటి ఆలోచన లేదని ఆయన పేర్కొన్నారు. గత ఏడాది మేం ఎవరినీ తొలగించలేదు, భవిష్యత్తులో కూడా అలాంటిదేమీ కనిపించడం లేదు అని పరేఖ్ తెలిపారు. AI వల్ల ఉద్యోగాలు తగ్గిపోతాయన్న భయాన్ని ఆయన కొట్టిపారేశారు. AI పని పరిధిని విస్తరిస్తోంది గానీ, కుదించడం లేదు అని చెప్పిన ఆయన, ఉద్యోగాల స్వభావం మారుతున్నప్పటికీ ప్రతిభకు డిమాండ్ తగ్గదని వివరించారు.

ఇది ఇతర ఐటీ దిగ్గజాల దిశకు భిన్నంగా ఉంది. TCS, HCL టెక్‌, ఓరాకిల్‌, కాంగ్నిజెంట్‌ వంటి సంస్థలు గత ఏడాదిలో ఆటోమేషన్ దృష్ట్యా ఉద్యోగుల పునర్వ్యవస్థీకరణ చర్యలు చేపట్టాయి. ఉద్యోగ కోతలకు బదులుగా, ఇన్ఫోసిస్ తన నియామకాలను కొనసాగించాలని నిర్ణయించింది. ఈ ఏడాది కూడా సుమారు 20,000 మంది ఫ్రెషర్లను నియమించనున్నట్లు కంపెనీ వెల్లడించింది. ఇది సంస్థ ప్రారంభ స్థాయి ప్రతిభపై నమ్మకాన్ని సూచిస్తోంది. AI యుగానికి సిద్ధమవ్వడంలో భాగంగా, ఉద్యోగుల నైపుణ్యాభివృద్ధిపై ప్రత్యేక దృష్టి సారిస్తున్నామని పరేఖ్ తెలిపారు. ఇంజనీర్లకు సంప్రదాయ కోడింగ్‌తో పాటు AI ఆధారిత సాధనాలు, ఫౌండేషన్ మోడల్స్ వినియోగంపై శిక్షణ ఇస్తున్నారు. అలాగే AI రూపొందించిన కోడ్‌ను విశ్లేషించే సామర్థ్యాన్ని కూడా పెంపొందిస్తున్నారు.

AI ఇప్పటికే కంపెనీ వ్యాపారంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తోంది. సంస్థ ఆదాయంలో సుమారు 5.5 శాతం వాటాను AI అందిస్తోందని, ఇది వేగంగా పెరుగుతోందని ఆయన తెలిపారు. ఈ దిశలో OpenAI, Anthropic వంటి సంస్థలతో భాగస్వామ్యాలు బలోపేతం చేసుకుంటోంది. అంతేకాకుండా Topaz Fabric వంటి అంతర్గత ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను కూడా అభివృద్ధి చేస్తోంది. ప్రారంభ స్థాయి ఉద్యోగాల స్వరూపం మారవచ్చని, కానీ ప్రతిభావంతుల అవసరం తగ్గదని పరేఖ్ స్పష్టం చేశారు. భవిష్యత్తులో లోతైన నైపుణ్యాలు, ప్రత్యేకతకు మరింత ప్రాధాన్యం పెరుగుతుందని ఆయన అభిప్రాయపడ్డారు.

మరిన్ని టెక్‌ వార్తల కోసం ఇక్కడ క్లిక్‌ చేయండి