Notice Period Rules: ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేసిన తర్వాత నోటీసు వ్యవధిని అందించడం అవసరమా? హెచ్ఆర్ నియమాలు ఏంటి..
నోటీసు వ్యవధిని అందించడానికి అన్ని కంపెనీల్లో షరతులు ఉంటాయి. కానీ వివిధ కంపెనీలలో దాని నియమాలు భిన్నంగా ఉంటాయి. నోటీసు వ్యవధిని ఎందుకు అందించాలి..? ఉద్యోగికి ఇది ఎందుకు ముఖ్యమో ఇక్కడ తెలుసుకుందాం..
మరో కంపెనీకి మారడానికి ప్రస్తుతం పని చేస్తున్న కంపెనీకి రాజీనామా చేస్తారు ఉద్యోగులు. దీని తర్వాత వారు ఇప్పటికే ఉన్న కంపెనీకి నోటీసు వ్యవధిని అందించాలి. అన్ని కంపెనీల్లోనూ నోటీసు పీరియడ్‌ను అందజేసే పరిస్థితి ఉంది. కానీ వివిధ కంపెనీలలో దాని నియమాలు భిన్నంగా ఉంటాయి. నోటీసు వ్యవధిని అందించకుండా ఉద్యోగులు కూడా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయవచ్చు. అయితే ఇందుకోసం వారు కొన్ని షరతులు పాటించాలి. నోటీసు వ్యవధిని ఎందుకు అందించాలి..? ఉద్యోగికి ఇది ఎందుకు ముఖ్యమో తెలుసుకుందాం.
ఆకలిని తీర్చాడనికి ఆహారం అవసరం. ఇది ఊరకే రాదు కనుక దానిని సంపాదించుకోవడం కోసం ఏదో ఒక పనిని నియమిత కాలంలో పూర్తి చేయడాన్ని ఉద్యోగం అన్నారు.ఉద్యోగం అనే పాదంలో గం అనేది పూర్తి చేయడానికి లేదా ముగించడానికి సూచిక. అంటే ఉద్యోగం అనేది ఉదార పోషణ కోసం ప్రతి రోజూ ఏదో సమయంలో నియమితంగా పని చేసే ఒక వర్కౌట్ అని అర్ధం.
పాలసీ, నిబంధనలు ఏం చెబుతున్నాయి..
ఒక ఉద్యోగి నోటీసు వ్యవధి నియమాలను పాటించకపోతే.. అతను ఆర్థికంగా నష్టపోతాడు. ఒక ఉద్యోగి కంపెనీలో చేరినప్పుడు.. ఆ సమయంలో అనేక పత్రాలపై సంతకం చేస్తారు. ఇందులో కంపెనీతో కలిసి పనిచేసే పరిస్థితులు కూడా అందులో రాయబడి ఉంటుంది.
ఇందులో, నోటీసు వ్యవధికి సంబంధించి కంపెనీ నిబంధనలు, షరతులు పేర్కొనబడి ఉంటాయి. మీ నోటీసు వ్యవధి సమయం ఎంత అని అర్థం. మీరు నోటీసు వ్యవధిని అందించకూడదనుకుంటే.. రూల్ ఎలా ఉంటుంది. మీరు కంపెనీ ఈ పత్రాలలో మొత్తం సమాచారాన్ని వివరంగా ఉంటుంది.
నోటీసు వ్యవధి
అయితే, నోటీసు వ్యవధి ఎంతకాలం ఉంటుందనే విషయంలో ఎటువంటి నియమం నిర్ణయించబడలేదు. ఇవన్నీ కంపెనీ ఒప్పందంలో వ్రాయబడ్డాయి. సాధారణంగా, ప్రొబేషన్‌లో ఉన్న ఉద్యోగులకు నోటీసు వ్యవధి 15 రోజుల నుంచి ఒక నెల వరకు ఉంటుంది. పర్మినెంట్ ఉద్యోగులకు అంటే పేరోల్‌లో ఉన్న ఉద్యోగులకు.. ఇది ఒకటి నుంచి మూడు నెలల వరకు ఉంటుంది.
ఉద్యోగంలో చేరేటప్పుడు మీరు సంతకం చేసిన ఒప్పందాన్ని అనుసరించాలి. నోటీసు వ్యవధిని అందించమని ఏ కంపెనీ కూడా ఉద్యోగిని బలవంతం చేయదు. నోటీసు వ్యవధిని అందించడానికి షరతులు ఒప్పందంలోనే వ్రాయబడ్డాయి.
నోటీసు వ్యవధిని అందించని ఎంపికలు
అనేక కంపెనీలలో, నోటీసు వ్యవధికి బదులుగా సెలవులు కూడా సర్దుబాటు చేయబడతాయి. ఇది కాకుండా, నోటీసు వ్యవధి సమయానికి బదులుగా చెల్లింపు ఎంపిక కూడా ఉంది. అంటే, మీరు బేసిక్ పే ఆధారంగా కంపెనీకి చెల్లించాలి.
నోటీసు వ్యవధిని కంపెనీలు కొనుగోలు చేయడం కూడా చాలా చోట్ల జరుగుతుంది. దీనర్థం కంపెనీ మిగిలిన జీతం మొత్తాన్ని.. నోటీసు వ్యవధికి బదులుగా చేసిన చెల్లింపును పూర్తి, చివరి నుంచి F&F అని కూడా పిలుస్తారు.
మరిన్ని తాజా విద్యా, ఉద్యోగ సమాచారం కోసం క్లిక్‌ చేయండి.