Gratuity: గ్రాట్యుటీ ఇప్పుడు 5 ఏళ్లకు కాదు.. సంవత్సరానికే.. ఉద్యోగులకు అదిరిపోయే శుభవార్త!
Gratuity: దేశంలోని అన్ని కర్మాగారాలు, గనులు, చమురు క్షేత్రాలు, ఓడరేవులు, రైల్వేలకు చెల్లింపు, గ్రాట్యుటీ చట్టం వర్తిస్తుందని గమనించాలి. గ్రాట్యుటీ అర్హత పరిమితిని ఐదు సంవత్సరాల నుండి మూడు సంవత్సరాలకు తగ్గించాలని ప్రభుత్వం పరిశీలిస్తుందని గతంలో భావించారు. కానీ ఉద్యోగులకు గణనీయమైన..
Gratuity: శుక్రవారం ప్రభుత్వం కార్మిక చట్టాలలో ప్రధాన మార్పులు, అప్డేట్లను ప్రకటించింది. దీని కింద కేంద్ర కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ 29 కార్మిక చట్టాలను కేవలం నాలుగు కోడ్లకు తగ్గించింది. కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ప్రకారం, ఈ కొత్త కోడ్ దేశంలోని అన్ని కార్మికులకు (అనధికారిక రంగ కార్మికులు, గిగ్ కార్మికులు, వలస కార్మికులు, మహిళలు సహా) మెరుగైన వేతనాలు, సామాజిక భద్రత, ఆరోగ్య సంరక్షణను నిర్ధారిస్తుంది. కార్మిక చట్ట సవరణలలో ఒక ముఖ్యమైన మార్పు గ్రాట్యుటీకి సంబంధించినది. దీని కింద ఇప్పుడు ఒక సంవత్సరం సర్వీసు తర్వాత కూడా గ్రాట్యుటీ ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు.
5 సంవత్సరాల కాలపరిమితి రద్దు:
కార్మిక చట్టాలలో అమలు చేస్తున్న సవరణలు 5 సంవత్సరాల కాలపరిమితిని రద్దు చేశాయి. ఇప్పటివరకు ఏదైనా సంస్థలో మీరు 5 సంవత్సరాలు పని చేసిన తర్వాత మాత్రమే ఈ ప్రయోజనం సాధారణంగా అందుబాటులో ఉండేది. కానీ ప్రభుత్వం ఇప్పుడు స్థిర-కాలిక ఉద్యోగులు (FTE) ఐదు సంవత్సరాలు వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదని, కేవలం ఒక సంవత్సరం పనిచేసిన తర్వాత గ్రాట్యుటీ ప్రయోజనానికి అర్హత పొందుతారని స్పష్టం చేసింది. స్థిర-కాలిక ఉద్యోగులు సెలవు, వైద్య, సామాజిక భద్రతతో సహా శాశ్వత ఉద్యోగులకు సంబంధించిన అన్ని ప్రయోజనాలను పొందుతారని కొత్త నియమాలు స్పష్టం చేశాయి. వారికి భద్రతతో పాటు శాశ్వత సిబ్బందికి సమానమైన జీతం అందిస్తారు. కాంట్రాక్ట్ పనిని తగ్గించడం, ప్రత్యక్ష నియామకాలను ప్రోత్సహించడం ప్రభుత్వం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
ఇది కూడా చదవండి: Sankranti Holidays 2026: ఏపీ, తెలంగాణలో సంక్రాంతి సెలవులు ఎప్పటి నుంచో తెలుసా?
గ్రాట్యుటీ అంటే ఏమిటి?
గ్రాట్యుటీ అనేది ప్రాథమికంగా ఒక కంపెనీ తన ఉద్యోగుల పనికి ప్రతిఫలంగా ఇచ్చే బహుమతి. ఇప్పటివరకు ఇది ఐదు సంవత్సరాల సర్వీసు తర్వాత మాత్రమే చెల్లించేది. కానీ ఇప్పుడు దానిని సంవత్సరం సర్వీసు తర్వాత అర్హత సాధిస్తారు. కొత్త లేబర్ రూల్స్ ప్రకారం.. గ్రాట్యుటీ పరిమితిని ఈసారి కుదించారు. ఇది ఉద్యోగులకు ఒక ముఖ్యమైన ఆర్థిక సహాయంగా ఉంటుంది. ఎందుకంటే వారు కంపెనీని విడిచిపెట్టినప్పుడు లేదా పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత పూర్తి గ్రాట్యుటీని చెల్లిస్తారు.
దేశంలోని అన్ని కర్మాగారాలు, గనులు, చమురు క్షేత్రాలు, ఓడరేవులు, రైల్వేలకు చెల్లింపు, గ్రాట్యుటీ చట్టం వర్తిస్తుందని గమనించాలి. గ్రాట్యుటీ అర్హత పరిమితిని ఐదు సంవత్సరాల నుండి మూడు సంవత్సరాలకు తగ్గించాలని ప్రభుత్వం పరిశీలిస్తుందని గతంలో భావించారు. కానీ ఉద్యోగులకు గణనీయమైన బహుమతిగా, ప్రభుత్వం కనీస పరిమితిని కేవలం ఒక సంవత్సరానికి తగ్గించింది.
ఇది కూడా చదవండి: Money Plant: ఈ సీజన్లో మనీ ప్లాంట్ ఆకులు పసుపు రంగులోకి మారుతున్నాయా? ఇలా చేస్తే పచ్చగా..
గ్రాట్యుటీని ఎలా లెక్కిస్తారు ?
గ్రాట్యుటీని లెక్కించడానికి ఒక ప్రత్యేక ఫార్ములా నిర్ణయించింది. నిబంధనల ప్రకారం.. గ్రాట్యుటీని ఈ విధంగా లెక్కిస్తారు.. ఓ ఉద్యోగి(Basic Salary+DA* (15/26))* Years Of Service. అలాగే ఓ వ్యక్తి కనీసం తన ఉద్యోగ కాలపరిమితిలో గరిష్టంగా రూ. 20 లక్షల గ్రాట్యుటీ పొందే అవకాశం ఉంది. దీని అర్థం గ్రాట్యుటీ మొత్తం ఉద్యోగి సర్వీస్ పొడవు, అతని చివరి జీతంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
Modi Government’s Guarantee: Dignity for Every Worker!
From today, the new labour codes have been made effective in the country. They will ensure:
✅ A guarantee of timely minimum wages for all workers
✅ A guarantee of appointment letters for the youth
✅ A guarantee of equal…— Dr Mansukh Mandaviya (@mansukhmandviya) November 21, 2025
Relationship Tips: ఎట్టి పరిస్థితుల్లో మీ భార్యతో ఈ విషయాలు మాట్లాడకండి.. మనస్పర్థలు వచ్చేస్తాయ్..
Indian Railways: భారతదేశంలో అత్యంత రద్దీగా ఉండే 10 రైల్వే స్టేషన్లు ఇవే!
మరిన్ని బిజినెస్ వార్తల కోసం ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి