New Labour Code: ఏప్రిల్‌ 1 నుంచి కొత్త లేబర్‌ కోడ్‌.. కొత్త నియమాలు.. ఉద్యోగులకు ఈ ప్రత్యేక సౌకర్యాలు!

New Labour Code: దేశంలో కార్మికులకు సంబంధించి పెద్ద మార్పులు జరుగుతున్నాయి. ఏప్రిల్ 1, 2026 నుండి కొత్త కార్మిక నియమావళిని అమలు చేసే దిశగా కేంద్ర ప్రభుత్వం వేగంగా అడుగులు వేస్తోంది. నాలుగు కార్మిక నియమావళికి సంబంధించిన నియమాలను ఖరారు చేసే ప్రక్రియను కార్మిక, ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ ప్రారంభించింది. 45 రోజుల్లోపు ప్రజలు తమ అభిప్రాయాన్ని అందించగలిగేలా ఈ నియమాలను త్వరలో ప్రచురించనున్నట్లు మంత్రి మన్సుఖ్ మాండవీయ పేర్కొన్నారు. దీని తర్వాత వారికి తెలియజేయనుంది. ఆ తర్వాత కొత్త వ్యవస్థ అమల్లోకి రానుంది.

ఉద్యోగుల జీవితాల్లో అనేక పెద్ద మార్పులు:

కొత్త కార్మిక నియమావళి దేశంలోని కార్మికులకు ఎక్కువ భద్రత, వశ్యత, మెరుగైన ప్రయోజనాలను అందించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. కొత్త నియమాలలో పని గంటల నుండి సామాజిక భద్రత వరకు అనేక ముఖ్యమైన మార్పులు ఉన్నాయి.

పని పరిమితి రోజుకు ఎనిమిది గంటలుగానే కొనసాగినప్పటికీ, వారానికి 48 గంటల పని దినం ఏర్పాటు చేసింది. దీని అర్థం కంపెనీలు ఉద్యోగులకు మూడు రోజులు సెలవు ఇవ్వవచ్చు. నాలుగు అదనపు గంటలు పని చేయమని ఆదేశించవచ్చు. ఓవర్ టైం ఏర్పాట్లు కూడా ఏర్పాటు చేసింది. ఉద్యోగులు వారి అదనపు పనికి పూర్తి పరిహారం పొందేలా చూసుకుంటారు.

నియామక పత్రం, సమాన వేతనం పొందే హక్కు:

కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, ఇప్పుడు ప్రతి ఉద్యోగికి నియామక లేఖలు జారీ చేయడం తప్పనిసరి అవుతుంది. ఇది ఉద్యోగ నిబంధనలను స్పష్టం చేయడమే కాకుండా ఉద్యోగ భద్రతను కూడా పెంచుతుంది. ఇంకా, “సమాన పనికి సమాన వేతనం” అనే నిబంధనను బలోపేతం చేశారు.

40+ ఉద్యోగులకు ఉచిత ఆరోగ్య తనిఖీలు:

మొదటిసారిగా ప్రభుత్వం 40 ఏళ్లు, అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులకు ఉచిత హెల్త్‌ చెకప్‌ను జోడించింది. ఈ చర్య కార్మికుల ఆరోగ్యం, భద్రతను మెరుగుపరచడంలో ఎంతో ప్రయోజనం అని చెప్పవచ్చు.

మహిళలు అన్ని షిఫ్టులలో పనిచేసే స్వేచ్ఛ:

కొత్త కార్మిక నియమావళి మహిళలు పగలు లేదా రాత్రి ఏ షిఫ్టులోనైనా పనిచేయడానికి సమాన అవకాశాలను అందిస్తుంది. ఇది మహిళల ఉపాధికి కొత్త మార్గాలను తెరుస్తుంది. వివిధ రంగాలలో వారి భాగస్వామ్యాన్ని పెంచుతుంది.

సామాజిక భద్రత పరిధి పెరుగుతుంది:

మార్చి 2026 నాటికి 1 బిలియన్ మందిని సామాజిక భద్రతా కవరేజ్ కిందకు తీసుకురావాలని ప్రభుత్వం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ప్రస్తుతం ఈ సంఖ్య దాదాపు 940 మిలియన్లు. 2015లో కేవలం 19% మంది కార్మికులు మాత్రమే సామాజిక భద్రత పరిధిలోకి వచ్చారని, 2025 నాటికి ఈ సంఖ్య 64%కి పైగా పెరుగుతుందని మాండవీయ వివరించారు.

కేంద్రం, రాష్ట్రాలు కలిసి ఈ చట్టాన్ని అమలు చేయాలి:

కేంద్ర, రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు రెండూ కొత్త కోడ్‌ను అమలు చేయడానికి వాటి వాటి స్థాయిలలో నియమాలను తెలియజేయాలి. అప్పుడే ఈ కొత్త కార్మిక వ్యవస్థ దేశవ్యాప్తంగా ఏకకాలంలో అమలు అవుతుంది. కొత్త కార్మిక కోడ్ దేశంలో మనం పనిచేసే విధానాన్ని మార్చే అతిపెద్ద సంస్కరణగా పరిగణించబడుతుంది. ఇది కంపెనీలకు నియమాలలో ఏకరూపతను, ఎక్కువ భద్రతను, ఉద్యోగులకు మెరుగైన సౌకర్యాలను అందిస్తుంది.

మరిన్ని బిజినెస్ వార్తల కోసం ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి