New labour codes: కొత్త కార్మిక కోడ్స్.. ప్రతి ఉద్యోగి తెలుసుకోవాల్సిన 11 కీలక మార్పులు!
కొత్త కార్మిక కోడ్లు అమల్లోకి వచ్చాయి. పాత చట్టాలను నాలుగు కోడ్లుగా విభజించారు. వేతనాలు, సెలవులు, పని గంటలు, భద్రత వంటి అంశాలపై ఈ మార్పులు ప్రభావం చూపుతాయి. పూర్తి సమయం, కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులతో పాటు మీడియా, కర్మాగారాలలోని ప్రతి ఒక్కరికీ ఇవి వర్తిస్తాయి.
New Labor Codes India
మన దేశంలో కొత్త కార్మిక కోడ్లు అమల్లోకి వచ్చాయి. ప్రభుత్వం పాత కార్మిక చట్టాలను మిక్స్ చేసి నాలుగు కోడ్లుగా విభజించింది. ఈ మార్పులు వేతనాలు, సెలవులు, పని గంటలు, కార్యాలయ భద్రత వంటి రోజువారీ ప్రాథమిక అంశాలను ప్రభావితం చేస్తాయి. ఎవరైనా పూర్తి సమయం పనిచేస్తున్నా, కాంట్రాక్టుపై పనిచేస్తున్నా, లేదా మీడియా, తోటలు లేదా కర్మాగారాలు వంటి రంగాలకు సంబంధించిన పాత్రల్లో పనిచేస్తున్నా కొత్త చట్టం దాదాపు ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రభావితం చేస్తుంది.
అయితే ఈ కొత్త కార్మిక కోడ్లలోని 11 కీలక మార్పుల గురించి ప్రతి ఉద్యోగి తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఎంతైనా ఉంది. అవేంటో ఇప్పుడు చూద్దాం..
- ఫిక్స్డ్ టర్మ్ ఉద్యోగులు – ఐటీ, తయారీ, మీడియా, లాజిస్టిక్స్, సేవలలో సాధారణంగా కనిపించే సమయ-పరిమిత కాంట్రాక్టులపై నియమించబడిన కార్మికులు – ఇప్పుడు ఐదు సంవత్సరాల సేవకు బదులుగా కేవలం ఒక సంవత్సరం సేవ తర్వాత గ్యాట్యుటీ పొందవచ్చు.
- వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవుకు అర్హత సాధించడానికి ఉద్యోగులు ఇప్పుడు సంవత్సరానికి 180 రోజుల పని చేయాలి . గతంలో ఈ పరిమితి 240 రోజులు ఉండేది.
- ఎనిమిది గంటల పనిదినం, వారానికి నలభై ఎనిమిది గంటల పనిదినాలు మిగిలి ఉన్నాయి, కానీ ప్రభుత్వాలు ఇప్పుడు వారపు షెడ్యూల్ను రూపొందించడానికి మరింత సౌలభ్యాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. అవి నాలుగు దీర్ఘ రోజులు, ఐదు మధ్యస్థ రోజులు లేదా ఆరు ప్రామాణిక రోజులు.
- ఓవర్ టైం స్వచ్ఛందంగా ఉండాలి. సాధారణ రేటుకు రెండింతలు చెల్లించాలి. రాష్ట్రాలు ఇప్పుడు మునుపటి కంటే ఎక్కువ ఓవర్ టైం పరిమితులను అనుమతించవచ్చు.
- ప్రతి కార్మికుడు వేతనాలు, విధులు, పని గంటలు, హక్కులను వివరించే లిఖిత నియామక లేఖను పొందాలి. దీనితో చాలా మంది కార్మికులు, ముఖ్యంగా సేవలు, ట్రేడ్లు, మీడియాలో ఎదుర్కొన్న అస్పష్టత తొలగిపోతుంది.
- కనీస వేతనాలు ఇప్పుడు షెడ్యూల్డ్ పరిశ్రమలలోనే కాకుండా అన్ని రంగాలకు వర్తిస్తాయి. కేంద్రం జాతీయ స్థాయిలో కనీస వేతనాన్ని నిర్ణయిస్తుంది. ఏ రాష్ట్రమూ దాని కంటే తక్కువ వేతనాలను నిర్ణయించదు.
- చాలా సందర్భాలలో యజమానులు మొత్తం CTCని సర్దుబాటు చేయకపోతే టేక్ హోమ్ సాలరీ కొద్దిగా తగ్గవచ్చు. ఎందుకంటే ఇప్పుడు జీతంలో ఎక్కువ భాగం చట్టబద్ధమైన వేతన బేస్ కిందకు వస్తుంది. అధిక PF లేదా గ్రాట్యుటీ తగ్గింపులను ఆకర్షిస్తుంది.
- గతంలో సకాలంలో వేతన నియమాలు ఒక నిర్దిష్ట పరిమితి కంటే తక్కువ సంపాదించే వారికి మాత్రమే వర్తిస్తాయి. ఇప్పుడు ప్రతి ఉద్యోగి కూడా ఈ బాధ్యతను నిర్వర్తిస్తున్నారు. ఆలస్యమైన జీతాలు జరిమానాలతో వస్తాయి. ప్రాథమిక ఆర్థిక భద్రతను బలోపేతం చేస్తాయి.
- ఒక కార్మికుడు ఇంటికి, కార్యాలయానికి మధ్య ప్రయాణిస్తున్నప్పుడు ప్రమాదానికి గురైతే – నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో – దానిని ఉద్యోగ సంబంధిత ప్రమాదంగా పరిగణిస్తారు. ఇది పరిహారం, బీమా, ESI ప్రయోజనాలను పొందే అవకాశాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది.
- ESI ఇకపై నోటిఫైడ్ ప్రాంతాలకే పరిమితం కాదు. కర్మాగారాలు, దుకాణాలు, తోటలు, ప్రమాదకరమైన వన్-పర్సన్ యూనిట్లలోని కార్మికులను కూడా ఇప్పుడు కవర్ చేయవచ్చు.
- జర్నలిస్టులు, OTT కార్మికులు, డిజిటల్ క్రియేటర్లు, డబ్బింగ్ కళాకారులు, సిబ్బంది ఇప్పుడు వేతనాలు, పని గంటలు, హక్కులను స్పష్టంగా జాబితా చేసే అధికారిక నియామక లేఖలను పొందవచ్చు.
మరిన్ని బిజినెస్ వార్తల కోసం ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి