Dry Promotion: ఉద్యోగుల్లో ‘డ్రై ప్రమోషన్’ అంటే ఏమిటి? వారికి ఏప్రిల్ నెల ఎందుకు ముఖ్యం!
ఏప్రిల్ నెల ముగియడానికి కొన్ని రోజులు మాత్రమే మిగిలి ఉన్నాయి. సాధారణంగా ఉద్యోగస్తులు ఈ నెల కోసం చాలా వేచి ఉంటారు. ఎందుకంటే వారి జీతం కూడా పెరుగుతుందని ఆశిస్తుంటారు. మదింపు ఫారమ్‌ల నింపడం తప్పనిసరిగా మీ కార్యాలయంలో కూడా ప్రారంభించబడి ఉండాలి. ప్రమోషన్, ఇంక్రిమెంట్, అప్రైజల్, రోల్ చేంజ్ లాంటి పదాలు ఈ రోజుల్లో ప్రతి ఆఫీసులో వినిపిస్తున్నాయి. అయితే ఈ..
ఏప్రిల్ నెల ముగియడానికి కొన్ని రోజులు మాత్రమే మిగిలి ఉన్నాయి. సాధారణంగా ఉద్యోగస్తులు ఈ నెల కోసం చాలా వేచి ఉంటారు. ఎందుకంటే వారి జీతం కూడా పెరుగుతుందని ఆశిస్తుంటారు. మదింపు ఫారమ్‌ల నింపడం తప్పనిసరిగా మీ కార్యాలయంలో కూడా ప్రారంభించబడి ఉండాలి. ప్రమోషన్, ఇంక్రిమెంట్, అప్రైజల్, రోల్ చేంజ్ లాంటి పదాలు ఈ రోజుల్లో ప్రతి ఆఫీసులో వినిపిస్తున్నాయి. అయితే ఈ మదింపు సమయంలోనే ఉద్యోగుల్లో ఓ వింత భయం మొదలైంది. ఆ భయం ‘డ్రై ప్రమోషన్’, ఈ డ్రై ప్రమోషన్ ఏమిటో తెలుసుకుందాం.
‘డ్రై ప్రమోషన్’ అంటే ఏమిటి?
ఈ రోజుల్లో ఉద్యోగులు జాబ్ మార్కెట్‌లో ప్రమోషన్ గురించి ఆసక్తిగా ఉన్నారు. దీనికి కారణం ఈరోజుల్లో డ్రై ప్రమోషన్ అనే ట్రెండ్ మొదలైంది. వాస్తవానికి, డ్రై ప్రమోషన్ అనేది ఉద్యోగి తన పోస్ట్ లేదా హోదాను పెంచడం ద్వారా బహుమతి పొందే పరిస్థితి. అయితే దీనితో జీతం పెరగదు ఉంటుంది. దీని కారణంగా మీ పోస్ట్ మారుతుంది. మీకు ప్రమోషన్ వస్తుంది. పని లక్ష్యాలు కూడా మారుతాయి. కార్యాలయ బాధ్యతలు కూడా పెరుగుతాయి. కానీ డబ్బు పరంగా అది తదనుగుణంగా జరగదు. ప్రణాళికా సలహా సంస్థ పెర్ల్ మేయర్ ప్రకారం, కంపెనీలు తమ ప్రతిభను తక్కువ బడ్జెట్‌లో నిర్వహించడం వల్ల డ్రై ప్రమోషన్ పరిస్థితి ఈ రోజుల్లో సర్వసాధారణంగా మారింది.
డేటా ఏం చెబుతోంది?
డేటా ప్రకారం.. ఈ సంవత్సరం 13 శాతం సంస్థలు తమ ఉద్యోగులకు కొత్త ఉద్యోగాలు ఇచ్చేందుకు సిద్ధంగా ఉన్నట్లు తెలుస్తోంది. అలాగే ఉద్యోగులకు ప్రమోషన్లు, ప్రోత్సహకాలు, రివార్డ్‌లు ఇచ్చేందుకు మొగ్గు చూపుతున్నట్లు నివేదికలు చెబుతున్నాయి. వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ నివేదిక ప్రకారం.. ఈ సంఖ్య 2018 సంవత్సరంలో 8 శాతం ఉండేది. ఇది ఇప్పుడు 13 శాతానికి చేరింది. చాలా మంది ఉద్యోగులకు, డ్రై ప్రమోషన్ చాలా నిరాశపరిచింది. రిట్రెంచ్‌మెంట్ కారణంగా వ్యక్తులు, ఉద్యోగులను తగ్గించే భయం కారణంగా, కంపెనీలు పోస్ట్‌లను మార్చడానికి ఎంచుకుంటాయి.
సాధారణ ప్రమోషన్ పరిస్థితి ఎక్కువగా కనిపిస్తుంది. కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల వేతనాలను పెంచకుండా లేదా స్వల్పంగా పెంచడం ద్వారా వారి స్థానం లేదా బాధ్యతను పెంచుతాయి. ఉద్యోగి దీని నుండి ఎటువంటి ద్రవ్య ప్రయోజనం పొందనప్పటికీ, అతను కంపెనీకి ముఖ్యమైన ఆస్తి అనే భావనను పొందుతారు. కంపెనీలు తమ కార్మికులను నిలుపుకోడానికి మొదట వారి జీతాలను పెంచినప్పుడు తరచుగా ఇది జరుగుతుంది. కానీ తరువాత ఉద్యోగులకు సమాన వేతన పెంపును ఇవ్వని సందర్భంలో వారి హోదాను పెంచడం ద్వారా మాత్రమే తమ వ్యాపారాన్ని నడపాలని కోరుకుంటారు.
మరిన్ని బిజినెస్ వార్తల కోసం ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి
