Viral Video: ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో డీప్‌ఫేక్‌ మోసం? లైవ్ ఫేస్ ఫిల్టర్‌తో బురిడీ.. ఆశ్చర్యపరుస్తున్న వీడియో..
ఆర్టిఫిషియల్‌ ఇంటెలిజెన్స్‌ (AI) వినియోగం పెరుగుతున్న కొద్దీ దాని దుర్వినియోగంపై ఆందోళనలు కూడా పెరుగుతున్నాయి. తాజాగా ఓ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి తన రూపాన్ని మార్చేందుకు రియల్‌టైమ్‌ ఫేస్ ఫిల్టర్‌ ఉపయోగించాడని ఓ రిక్రూటర్‌ చేసిన ఆరోపణ సోషల్‌ మీడియాలో చర్చనీయాంశంగా మారింది. వీడియో ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి ముఖం చుట్టూ అసహజమైన ఛాయలు కనిపించడంతో అనుమానం వచ్చిందని అతడు పేర్కొన్నాడు..
ఎక్స్‌ (X) వేదికగా @loktar00 అనే యూజర్‌ తన అనుభవాన్ని పంచుకున్నాడు. తన కెరీర్‌లో తొలిసారిగా ఓ ‘డీప్‌ఫేక్‌ అభ్యర్థి’ని ఎదుర్కొన్నానని పేర్కొన్నాడు. అభ్యర్థి రూపం అతడి లింక్డ్‌ఇన్‌, గిట్‌హబ్‌ ప్రొఫైళ్లలోని ఫొటోలతో పోలిస్తే కొంత భిన్నంగా కనిపించిందని తెలిపాడు. అయితే, అభ్యర్థి కళ్లద్దాల చుట్టూ ఏదో తేడా ఉందని అతడి సహోద్యోగి గుర్తించినట్లు రిక్రూటర్‌ వెల్లడించాడు. ముఖం పక్కన మరో అస్పష్టమైన ఛాయ కనిపించిందని, ఇంటర్వ్యూ మొత్తం అభ్యర్థి లైవ్ ఫేస్ ఫిల్టర్‌ ఉపయోగించి ఉండొచ్చని అనుమానించినట్లు వివరించాడు. తన అనుమానాన్ని నిర్ధారించుకునేందుకు అభ్యర్థిని ముఖం ముందు చేతిని పెట్టాలని రిక్రూటర్‌ కోరాడు. సాధారణంగా డిజిటల్‌ ఫేస్ ఫిల్టర్లు ముఖాన్ని మార్చేటప్పుడు, ముఖానికి అడ్డుగా వస్తువులు వచ్చినప్పుడు వాటిని సరిగ్గా చూపించడంలో కొన్ని సందర్భాల్లో లోపాలు కనిపించవచ్చు.
అయితే అభ్యర్థి చేతిని ముఖానికి పక్కనే ఉంచాడని, ముఖం ముందుకు తీసుకురావాలని మరోసారి అడిగినా అదే విధంగా వ్యవహరించాడని రిక్రూటర్‌ తన పోస్టులో పేర్కొన్నాడు. దీంతో అతడిపై అనుమానం మరింత పెరిగిందని తెలిపాడు. ఈ ఘటనకు సంబంధించిన వీడియోను కూడా ఎక్స్‌లో పంచుకున్నాడు. అందులో అభ్యర్థి ముఖం చుట్టూ మరో అస్పష్టమైన ఫ్రేమ్‌ కనిపిస్తున్నట్లు రిక్రూటర్‌ పేర్కొన్నాడు. అయితే, ఈ వివరాల ఆధారంగా మాత్రమే అభ్యర్థి నిజంగా ఫేస్ ఫిల్టర్‌ ఉపయోగించాడని స్వతంత్రంగా నిర్ధారించలేం. ఈ వ్యవహారం మరింత చర్చకు దారితీసింది. ఇంటర్వ్యూ ఘటన తర్వాత సంబంధిత అభ్యర్థి గిట్‌హబ్‌ ప్రొఫైల్‌ ఫొటో మారిందని రిక్రూటర్‌ పేర్కొన్నాడు. పాత ఫొటో, కొత్త ఫొటోలను పోలుస్తూ తన పోస్టులో వివరాలు పంచుకున్నాడు.
ఆ తర్వాత ఆన్‌లైన్‌ నియామక ప్రక్రియలో అభ్యర్థుల గుర్తింపును ఎలా నిర్ధారించాలనే అంశంపై నెటిజన్లు చర్చించారు. ఉద్యోగాల కోసం నిజాయితీగా ప్రయత్నించే అభ్యర్థులు ఉన్నప్పటికీ, ఇలాంటి ఘటనలు నియామక సంస్థల్లో అనుమానాలను పెంచుతాయని కొందరు అభిప్రాయపడ్డారు. మరికొందరు ఉద్యోగం సంపాదించాలనే ఒత్తిడిలో కొంతమంది తప్పుడు మార్గాలను ఎంచుకుంటున్నారని వ్యాఖ్యానించారు. ఇంకొందరు ఇతరుల గిట్‌హబ్‌ ప్రొఫైల్‌, గుర్తింపును ఉపయోగించుకునేందుకు డబ్బులు ఇస్తామని తనను సంప్రదించిన సందర్భాలు ఉన్నాయని పేర్కొన్నారు. అయితే, ఇవి సోషల్‌ మీడియా వినియోగదారులు చేసిన వ్యాఖ్యలు మాత్రమే. ఆన్‌లైన్‌ ఇంటర్వ్యూల్లో అభ్యర్థుల గుర్తింపు, వారి విద్యార్హతలు, అనుభవం, నైపుణ్యాలను ధ్రువీకరించడం రిక్రూటర్లకు కీలకంగా మారుతోంది.
ఏఐ ఆధారిత టూల్స్ సాంకేతికంగా అనేక ప్రయోజనాలు అందిస్తున్నప్పటికీ, వాటిని దుర్వినియోగం చేసే అవకాశాలపై కూడా అప్రమత్తత అవసరం. ఈ నేపథ్యంలో కొన్ని సంస్థలు ప్రత్యక్ష ఇంటర్వ్యూలు, అదనపు గుర్తింపు ధ్రువీకరణ, ప్రత్యక్ష నైపుణ్య పరీక్షలు వంటి పద్ధతులపై దృష్టి సారించవచ్చని ఈ ఘటన చర్చకు తెచ్చింది. అయితే, అన్ని ఆన్‌లైన్‌ ఇంటర్వ్యూల్లోనూ ఇలాంటి సమస్యలు ఉన్నాయని భావించకూడదు. ఏఐ వినియోగం పెరుగుతున్న తరుణంలో ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియల్లో సాంకేతికతతో పాటు పారదర్శకత, అభ్యర్థుల గుర్తింపు ధ్రువీకరణకు ప్రాధాన్యం ఇవ్వాల్సిన అవసరాన్ని ఈ వైరల్‌ పోస్టు మరోసారి చర్చకు తీసుకొచ్చింది.